Образовательные программы - Кадры - Россия, Образовательные программы - Кадры - Москва, Образовательные программы - Кадры - Московская область

Общепрофессиональные дисциплины • информационные системы • конституционное право • административное право • трудовое право • гражданское право • вычислительная техника и программирование • менеджмент • социология управления • современная организация государственных учреждений России •...

1. Комментарии к новеллам Трудового кодекса РФ  и наиболее актуальным вопросам практического применения трудового законодательства. 2. Трудовые правоотношения. Основания и порядок возникновения, отличие от гражданско-правовых правоотношений. Фактический допуск к...

Занятия программы спланированы так, чтобы в минимальной степени нарушать распорядок работы слушателей. Число аудиторных часов в неделю - от четырех до восьми. Занятия проводятся один - два раза в неделю: вечером после работы в один из рабочих дней и с утра по субботам....

1. Основы организации службы персонала с нуля. Базовые требования, предъявляемые к современной кадровой службе в организациях разных форм собственности 2. Основы стандартизации деятельности по управлению персоналом в компании 3. Функции службы персонала в современном мире...

* Дать представление о современных походах к мотивации сотрудников * Рассмотреть принципы и технологии мотивации сотрудников в компании * Мотивация как способ взаимодействия с сотрудников * Представить принципы построения системы мотивации в компании * Обсудить...

За тех, кто в море! На сверхсекретной военно-морской базе планируется призыв нового поколения. Кто они, эти отважные и гордые люди в полосатых купальниках, настоящие морские котики или дрожащие устрицы? Они проявят себя в первый день морских учений, под командованием знаменитого...

Используется принцип «Фабрики звезд», где с неискушенными в сценическом мастерстве людьми работают профессиональные вокалисты, аранжировщики, звукорежиссеры, режиссеры-постановщики, хореографы, визажисты. Тема и стиль фестиваля выбираются заранее, подбираются композиции и костюмы,...

…Лето 1939 год. Советско-финская война. До границы с Финляндией около 10 км... Задача – проникнуть в тыл противника, найти и получить любыми средствами ценный груз в разрушенном штабе Маннергейма и благополучно вернуться на базу к своим. Команды получают запечатанные пакеты...

* Рассмотреть, изучить и разобрать множество существующих подходов к мотивированию сотрудников. Разобрать сущность мотивации личности. Познакомится с моделями рабочей мотивации в организации. * Изучить основные методы и приемы для создания эффективной системы мотивации персонала....

1. Современное лидерство: коучинг. Новая роль руководителя. 2. Коучинг-формат в работе с собой и с подчиненным: Шаги коучинга.Как переводить внимание подчиненного на цели и результаты.Формат результата. SMART-цели.Разделения ответственности между подчиненным и руководителем. 3....

Задача вебинара - сориентировать участников в "оценках" и продемонстрировать директорам по персоналу и руководителям компаний один из подходов по созданию комплексной системы оценки в компании. Оценка - основа управления персоналом. Как создать Систему оценки, которая бы способствовала...

Иностранный язык Физическая культура Отечественная история Ф и л о с о ф и я Психология и педагогика С о ц и о л о г и я...

Составляющие имиджа.Значение имиджа в деловой сфере. Имиджевые стереотипы.Дресс-код. Понимание его значимости для специалиста отдела по работе с персоналом.Как составить правила корпоративного дресс-кода в зависимости от специфики деятельности компании и служебной иерархии...

1.        Введение и знакомство. 1.1       Почему конфликтом нужно управлять. 1.2       Возможные ресурсы и потери в конфликте. 1.3       Конфликты в...

осознать и построить план действий с персоналом компании в сложных ситуациях внешнего рынка 1.Формирование комплексного подхода к управлению персоналом 2. Владение инструментами оценки персонала для определения эффективности сотрудника 3. Понимание антикризисной стратегии 4....

дать участникам полный инструментарий для построения в своих Компаниях комплексной системы обучения и развития сотрудников 1. Этапы создания системы обучения в компании Диагностика текущей ситуации в компании и анализ предпосылок создания Системы обучения и развития персонала Компании....

Помочь компаниям навести идеальный порядок в кадровых документах. Аудит нормативной документации, регламентирующей деятельность сотрудников компании: проверка наличия обязательных локальных нормативных актов;проверка локальных нормативных актов работодателя на предмет соответствия...

Что ждет работодателя завтра? Реальность российского рынка в области зарплат Причины, тенденции, возможностиКак руководитель может на этом выиграть«Крайние» особенности российских сотрудниковРаботать за мало хорошоРаботать за много плохоНеспособность оценить свой труд...

1.Зачем нужна оценка персонала? Формирование целей оценки персонала, исходя из целей компанииВзаимосвязь оценки персонала с другими системами HR и бизнес-процессами компанииДиагностика потребности в оценке и системы оценки персоналаОпределение ожидаемых результатов оценкиОбоснование...

    1. Как определить, какой персонал набирать и в каком количестве для своего бизнеса.     2. Способы подбора персонала.     3. Построение системы подбора персонала.     4. Где искать персонал для своего...