Образовательные программы - Кадры - Самарская область

1. Организация интервью при приеме на работу а) Офис б) Подготовка к интервью в) Формирование системы критериев отбора сотрудников г) Сбор информации о сотруднике д) Невербальная информация е) Распознавание лжи 2. Диагностические методы а) Методики...

1. Цель как категория. 2. Системный подход в целеполагании. 3. Пространство определения целей. 4. Типы целей во времени и фазы целеполагания. 5.  Качество целей. 6.  Выбор приоритетов методом...

Тема занятия (1 день) Регистрация. Открытие семинара 1.  Инвентаризация времени – Самоанализ...

В процесс обучения входят лекционно-семинарская часть: 1 Мотивация: виды и структура 2. Факторы мотивации персонала 3 Индивидуальные различия персонала тренингово-практическая часть: 1. «Знакомство» (тренинг) 2. внутренняя Мотивация персонала 3. методы...

Основы тренерского поведенияУстановки тренера.Техника трех вопросов."Погружение".Тренерский набор.Управление собой.Установление контакта с группойПравило "90 сек".Правило "четырех плюсов".Алгоритм вхождения в тренинг.Лидер или консультант: типология тренеров."Разморозка".Управление...

Основные блокиКомпетентность руководителяПринятие решенийПланированиеМотивацияУправление группамиЛидерство...

Основные блокиБазовые коммуникативные навыки руководителяОбучение принятию решенийСоциальные аспекты планированияОбратная связь на основе мониторинга и оценкиМотивация в управленческом общенииУправление конфликтомЛидерство...