Курсы Кадры - Россия, Курсы Кадры - Москва, Курсы Кадры - Московская область, Курсы Кадры - Санкт-Петербург, Курсы Кадры - Ленинградская область

Цель программы: Овладение методологией и инструментами коучинга как пкркдовой технологии консалтинга; овладение новейшими приемами развития скрытого потенциала; познакомится с уникальными авторскими технологиями личностного развития. Обучающая программа «Трансформационный коучинг» - это...

Менеджмент и маркетинг Профессиональная переподготовка с получением государственного диплома, дающего право ведения нового вида профессиональной деятельности. Профессиональная переподготовка Управление персоналом Менеджмент. Структура и цели организации, собственные ресурсы...

Цель курса: Подготовка к практической кадровой работе в современной организации, ознакомление с технологией оформления кадровой документации в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, повышение профессиональной компетентности в работе с кадровыми документами. По...

1. Модели и методы управления персоналом с учетом современных теорий практики бизнес-моделей. 2. Новые требования в Трудовом Кодексе. 2.1. Технологии и методики решения проблем. 2.2. «Кадровые ловушки». 2.3. Закономерности возникновения трудовых споров в комиссиях по труду...

УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ КАК СИСТЕМА. КАДРОВЫЙ МЕНЕДЖМЕНТ ХХ1 ВЕКА Ключевые факторы рыночного успеха, роль персонала и управленческой команды в  управлении Роль и место подсистемы HR, основная цель управления персоналом в современной компании Функциональная модель...

1. Задачи, ставящиеся перед менеджером. Требования, предъявляемые к профессиональным качествам менеджера. 2. Подбор сотрудников: кадровая работа. Анализ необходимости персонала. Операции при отборе кандидатов. Анализ рынка рабочей силы. Методы поиска потенциальных сотрудников....

НОВЫЕ ТЕХНОЛОГИИ ОЦЕНКИ: как их применить на этапе найма? Стратегия оптимизации численности персонала. Определение потребности в персонале. «Мягкая» или «жесткая» оптимизация численности персонала: плюсы и минусы Поиск специалистов на внешнем рынке и внутри...

Тема № 1. Основные задачи управления кадрами на предприятии. Кадровая политика. Планирование и подбор трудовых ресурсов. Тема № 2. Трудовой кодекс Российской Федерации. Трудовые права и обязанности работников. Трудовой договор (контракт). Правила подготовки и оформления основных видов...

Стратегия оптимизации численности персонала. Определение потребности в персонале «Мягкая» или «жесткая» оптимизация численности персонала: плюсы и минусы Поиск специалистов на внешнем рынке и внутри компании.  Профиль кандидата и рынок свободных специалистов: трудности выбора....

Тема №1. Основные задачи управления кадрами на предприятии. Кадровая политика. Планирование и подбор трудовых ресурсов. Тема №2. Трудовой кодекс Российской Федерации. Трудовые права и обязанности работников. Трудовой договор (контракт). Правила подготовки и оформления основных видов...

1. Законодательство Российской Федерации в сфере труда и трудовых отношений. Законодательные и иные нормативные правовые акты, устанавливающие требования к составу кадровой документации, порядку ее ведения, организации хранения и...

1. Освоить навыки необходимые для поиска и подбора персонала. 2. Освоить навыки эффективного доверительного общения. 3. Научиться разрабатывать и внедрять программы адаптации, обучения, мотивации персонала. 4. Научиться организовывать с наибольшей результативностью работу в...

Цель программы: подготовка специалистов по управлению персоналом на предприятиях различных организационно-правовых форм и видов деятельности. Управление трудовыми ресурсами является одним из важнейших аспектов теории и практики управления. Руководство крупным или малым предприятием,...

ПРОГРАММА СОСТОИТ ИЗ 8 БЛОКОВ:    Трудовое законодательство РФ. Анализ судебной практики по трудовым спорам. Защита прав и интересов работодателя при заключении, изменении и расторжении трудового договора и т.д.  (преподаватель: Суркова Л.И.,...

дать основные знания по эффективной деловой коммуникации, основным навыкам управления персоналом: мотивации, делегированию, планированию, контролю, повышения личной эффективности руководителя Первая ступень  «Особенности деловых коммуникаций руководителей. Построение общения с...

Основные задачи управления кадрами на предприятии. Кадровая политика.Планирование и подбор трудовых ресурсов. Трудовой кодекс Российской Федерации. Трудовые права и обязанности работников.Трудовой договор (контракт).Правила подготовки и оформления...

•·         Общая характеристика системы 1С: Предприятие•·         Программа 1С: Зарплата и кадры, ее назначение и возможности•·        ...

дать участникам полный инструментарий для построения в своих Компаниях комплексной системы обучения и развития сотрудников 1. Этапы создания системы обучения в компании Диагностика текущей ситуации в компании и анализ предпосылок создания Системы обучения и развития персонала Компании....

Основные задачи управления кадрами на предприятии. Кадровая политика.Планирование и подбор трудовых ресурсов. Трудовой кодекс Российской Федерации. Трудовые права и обязанности работников.Трудовой договор...

Модуль 1. ОПЛАТА ТРУДА Условия нестабильного рынка Финансовые риски предприятия Структурные риски Рынок труда. Тенденции развития Кризис – крах или возможность Организационные мероприятия, меры по выживанию Определение текущего положения...