Курсы Управление персоналом - HR - Россия, Курсы Управление персоналом - HR - Москва, Курсы Управление персоналом - HR - Московская область

Менеджмент и маркетинг Профессиональная переподготовка с получением государственного диплома, дающего право ведения нового вида профессиональной деятельности. Профессиональная переподготовка Управление персоналом Менеджмент. Структура и цели организации, собственные ресурсы...

Цель курса: Подготовка к практической кадровой работе в современной организации, ознакомление с технологией оформления кадровой документации в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, повышение профессиональной компетентности в работе с кадровыми документами. По...

1. Модели и методы управления персоналом с учетом современных теорий практики бизнес-моделей. 2. Новые требования в Трудовом Кодексе. 2.1. Технологии и методики решения проблем. 2.2. «Кадровые ловушки». 2.3. Закономерности возникновения трудовых споров в комиссиях по труду...

УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ КАК СИСТЕМА. КАДРОВЫЙ МЕНЕДЖМЕНТ ХХ1 ВЕКА Ключевые факторы рыночного успеха, роль персонала и управленческой команды в  управлении Роль и место подсистемы HR, основная цель управления персоналом в современной компании Функциональная модель...

1. Задачи, ставящиеся перед менеджером. Требования, предъявляемые к профессиональным качествам менеджера. 2. Подбор сотрудников: кадровая работа. Анализ необходимости персонала. Операции при отборе кандидатов. Анализ рынка рабочей силы. Методы поиска потенциальных сотрудников....

НОВЫЕ ТЕХНОЛОГИИ ОЦЕНКИ: как их применить на этапе найма? Стратегия оптимизации численности персонала. Определение потребности в персонале. «Мягкая» или «жесткая» оптимизация численности персонала: плюсы и минусы Поиск специалистов на внешнем рынке и внутри...

Тема № 1. Основные задачи управления кадрами на предприятии. Кадровая политика. Планирование и подбор трудовых ресурсов. Тема № 2. Трудовой кодекс Российской Федерации. Трудовые права и обязанности работников. Трудовой договор (контракт). Правила подготовки и оформления основных видов...

Стратегия оптимизации численности персонала. Определение потребности в персонале «Мягкая» или «жесткая» оптимизация численности персонала: плюсы и минусы Поиск специалистов на внешнем рынке и внутри компании.  Профиль кандидата и рынок свободных специалистов: трудности выбора....

Тема №1. Основные задачи управления кадрами на предприятии. Кадровая политика. Планирование и подбор трудовых ресурсов. Тема №2. Трудовой кодекс Российской Федерации. Трудовые права и обязанности работников. Трудовой договор (контракт). Правила подготовки и оформления основных видов...

1. Освоить навыки необходимые для поиска и подбора персонала. 2. Освоить навыки эффективного доверительного общения. 3. Научиться разрабатывать и внедрять программы адаптации, обучения, мотивации персонала. 4. Научиться организовывать с наибольшей результативностью работу в...

Цель программы: подготовка специалистов по управлению персоналом на предприятиях различных организационно-правовых форм и видов деятельности. Управление трудовыми ресурсами является одним из важнейших аспектов теории и практики управления. Руководство крупным или малым предприятием,...

дать основные знания по эффективной деловой коммуникации, основным навыкам управления персоналом: мотивации, делегированию, планированию, контролю, повышения личной эффективности руководителя Первая ступень  «Особенности деловых коммуникаций руководителей. Построение общения с...

Основные задачи управления кадрами на предприятии. Кадровая политика.Планирование и подбор трудовых ресурсов. Трудовой кодекс Российской Федерации. Трудовые права и обязанности работников.Трудовой договор (контракт).Правила подготовки и оформления...

дать участникам полный инструментарий для построения в своих Компаниях комплексной системы обучения и развития сотрудников 1. Этапы создания системы обучения в компании Диагностика текущей ситуации в компании и анализ предпосылок создания Системы обучения и развития персонала Компании....

Основные задачи управления кадрами на предприятии. Кадровая политика.Планирование и подбор трудовых ресурсов. Трудовой кодекс Российской Федерации. Трудовые права и обязанности работников.Трудовой договор...

# Изучить методики оценки эффективности обучения # Разобрать инструментарии оценки # Выбрать для своей Компании наиболее подходящее сочетание методик 1. Оценка эффективности обучения Критерии эффективности обучения. Анализ удовлетворенности Анализ неудач...

Получение знаний и навыков, необходимых для эффективной работы в области управления персоналом с использованием современных методик и информационных технологий План курса День 1 1. Основные принципы  и методы набора сотрудников в компанию Рекрутинг (этапы) внутренний...

дать участникам инструменты для реализации системы наставничества в компании 1.     Введение в наставничество. Система наставничества как элемент самообучающейся организации. Условия, необходимые для эффективного функционирования системы наставничества....

 Дать слушателям обзор факторов, влияющих на успешную карьеру инженера и менеджера  Сформировать у каждого слушателя конкретный план изменений и развития  Поднять мотивацию слушателей Основные темы Две карьерные лестницы 5 приоритетов, которые влияют на построение карьеры Модель...

Наш курс посвящен проведению интервью – самому распространенному способу выбора претендента на освободившуюся вакансию. Цель курса – научить работников кадровой службы проводить интервью, а также правильно выбирать и оценивать кандидатов. Глава 1. Рекрутинг и планирование интервью....