Оценка эффективности обучения - Модульная - ТЦ "AgentSchool" - I1543

Образовательные программы
Россия Россия
Тренинги Управление персоналом - HR Модульная - Москва - Всего 37
Искать
Главная страница>Тренинги>Управление персоналом - HR>Москва>Модульная>Оценка эффективности обучения - Модульная
Оценка эффективности обучения - Модульная
Учебный центр: ТЦ "AgentSchool"
()
Форма: Модульная
Стоимость: По запросу
Рекламные ссылки
Loading...

Обратиться непосредственно в учебный центр
ТЦ "AgentSchool"

Оценка эффективности обучения - Модульная

Имя
Фамилия
E-mail
Телефон
Регион
Мобильный телефон
Комментарии / Вопросы
* Обязательные поля

  Я хотел(а) бы получить бесплатную информацию по электронной почте или по телефону.

Наш агент ТЦ "AgentSchool", скоро свяжется с вами с более подробной информацией.
Выберите этот пункт, если Вы принимаете Правила пользования Educaedu Business S.L. а также Конфиденциальность информации
Пожалуйста, заполните каждый пункт корректно
Рекламные ссылки
Рассказать другу о странице - Тренинги - Управление персоналом - HR:
Оценка эффективности обучения - Модульная Оценка эффективности обучения - Модульная
Описание программы:
I. Место обучения в современном бизнесе.
  1. Обучение как неотъемлемая составляющая жизни профессионала.
  2. Составляющие обучения. Изменения в обучении.
  3. Обучение как инвестиции, повышающие стоимость организации. Человеческий капитал.
II. Результативность обучения.
  1.  Мировые тенденции в оценке обучения.
  2. Система оценки обучения через модель Д. Киркпатрика.
  3. Стадиальность и направленность уровней модели.
III. Этапы оценки эффективности.
  1. Уровень реакции
  2. Уровень знаний
  3. Уровень поведения
  4. Уровень результатов
  5. Способы очистки результатов на каждом из уровней.
IV. Методы оценки этапов (уровней).
  1. Традиционные методы оценки.
  2. Нетрадиционные методы оценки.
V. Возврат на инвестиции (ROI) в обучение – пятый уровень оценки.
  1. Сущность обучения как инвестиции в персонал.
  2. Модель ROI.
  3. Временные показатели эффективности.
  4. Расчет составляющих: затраты, доходы.
  5. Расчет ROI в «информационном вакууме».
  6. Способы построения модели обучения с «заданным» ROI. Инструменты повышения ROI.
VI. Прикладное значение различных показателей эффективности обучения.
  1. Применение результатов оценки эффективности в системе KPI и MBO
  2. Взаимосвязь ROI, KPI и BSC.
VII Шестой уровень оценки. Неизмеримые показатели эффективности.
Другие программы - Тренинги - Управление персоналом - HR:
Новый поиск
Искать