Оптимизация численности персонала. Правовые аспекты сокращения персонала. - Санкт-Петербург - Ленинградская область - КПО «ПРОСВЕТ» - I1909

1. Определение оптимальной структуры и численности персонала. Планирование персонала

- оценка существующей структуры персонала и оценка ее адекватности существующим рыночным условиям
- кадровая диагностика
- методики оценки эффективности работы персонала и ценности сотрудника с точки зрения участия в основной деятельности предприятия

2.  Мероприятия по оптимизации персонала
- минимизация издержек
- функции кадровой службы в процессе сокращения численности персонала
- методы достижение лояльности персонала в условиях экономической нестабильности
- предотвращение конфликтных ситуаций
- на чем в работе с персоналам экономить нельзя
- эффективный рекрутинг в условиях экономической нестабильности

3.  Правовые аспекты сокращения персонала
- требования Российского законодательства в сфере защиты права на труд. Права и ответственность работника и работодателя
- система трудовых отношений в организации
- локальные нормативные акты, требования, предъявляемые к трудовым договорам
 
4.  Обязательные процедуры, предшествующие сокращению персонала
- процедуры сокращения штата
- процедуры уведомления работников, предложение вакансий
- уведомление представительного органа, профессионального союза
- оценка рисков увольнения без соблюдения норм действующего трудового законодательства

5.  Основания для прекращения трудового контракта с работником
-  Увольнение по соглашению сторон.
-  Увольнение по собственному желанию
-  Увольнение за совершение дисциплинарного проступка.
-  Особенности увольнения отдельных категорий работников (руководитель организации, его заместители, главный бухгалтер, совместители, временные и сезонные работники), защищенные категории сотрудников (беременные, лица с семейными обязанностями, и т.д.).
-  Истечение срока трудового договора.

6.  Виды ответственности работодателя за несоблюдение трудового законодательства. Государственные органы, контролирующие соблюдение трудового законодательства. Порядок привлечения работодателя к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности                                                                                                                                                 
7.  Обзор судебной практики по трудовым спорам, прецеденты судебного восстановления на работе