Программа - Гибкий график, частичная занятость, «удаленка»:правовые аспекты реализации, оформление - Пермь - Пермский край - ЭкономистЪ - I2841

◆Актуальность новых форм организации рабочего времени и времени отдыха в компаниях
◆Инспекционные требования к прописанию и установлению режима работы во внутренних документах организации. Определение нормы часов работы и сверхурочных для отдельных категорий работников (совместителей, занятых неполное рабочее время, на условиях сокращенного и гибкого рабочего времени и пр.)

◆Требования к закреплению во внутренних документах организации элементов рабочего времени и времени отдыха. Стандартные схемы организации рабочего времени. Оплачиваемые и неоплачиваемые перерывы. Варианты закрепления гибкого начала и окончания рабочего дня, плавающих перерывов и др.

◆Круг лиц, для которых работодатель обязан или может устанавливать неполный рабочий день. Юридическое оформление неполного рабочего времени. Специфика оплаты труда при неполном рабочем времени (в т. ч. оплаты сверхурочных)

◆Организации с непрерывным циклом производства. Сменность и суммированный учет рабочего времени: правовые аспекты, оформление
❖Разработка графиков сменности. Расчет нормы часов. Возможности планирования переработок и невыходов работников по уважительным причинам. Разработка и согласование графика сменности, ознакомление с графиком работников. Изменение графика сменности исходя из внешних обстоятельств, особенности оформления и согласования изменений
❖Установление суммированного учета рабочего времени: обоснованность, порядок определения учетного периода, специфика организации работы (разработка графиков и пр.)

◆Удаленная работа: правовые аспекты, документальное оформление. В каких случаях «удаленка» представляется наиболее приемлемым для сторон способом организации рабочего времени (примеры из практики)
❖Организация обособленных подразделений без внесения изменений в учредительные документы
❖Надомная работа: специфика учета рабочего времени и контроля за выполнением обязанностей работника; установление надомной работы с разъездным характером работы

◆Типичные юридические ошибки работодателя при внедрении «нестандартных» схем организации рабочего времени. Основные проблемы, выявляемые при проверках. Судебная практика. Последствия некорректно установленного режима и графика работы

◆Ответы на вопросы, практические рекомендации

Регистрационный взнос обеспечивает обед,кофе-паузы, раздаточные материалы