Программа Система оплаты труда: способы повышения эффективности - Модульная - Бизнес-школа SRC - I5196

На практике специалисты, в чьи функциональные обязанности входит материальное стимулирование персонала (собственно система оплаты труда), сталкиваются с определенными трудностями. Наибольшие сложности вызывают вопросы формирования и управления компенсационным пакетом.

Чтобы узнать о том, что представляет собой современный компенсационный пакет и овладеть необходимыми навыками для эффективного решения задач, связанных с разработкой и внедрением системы оплаты труда в компании, примите участие в семинаре Марины Леонидовны Снежковой "Система оплаты труда: способы повышения эффективности".

Программа семинара

1. Факторы, влияющие на выбор компенсационной стратегии и тактики
   • Принципы формирования компенсационного пакета.
   • Основные компоненты компенсационного пакета.
   
   
2. Подходы к формированию основной заработной платы
   • Традиционные подходы.
   • Современный подход - разработка и внедрение системы грейдов.
   
   
3. Подходы к расчету премиальной части оплаты труда
   • Традиционный подход.
   • Современный подход-система премирования по результатам на базе BSC\KPI\MBO.
   
   
4. Дополнительные вознаграждения
   • Система надбавок и доплат.
   • Разработка социальной составляющей компенсационного пакета (бенефитов).
   
   
5. Регламентация системы оплаты труда