Психологическая оценка и использование человеческих ресурсов в организации - Дистанционная - Институт практической психологии \Иматон\

Добавьте Ваше учебное заведение

Россия

Курсы Психология Дистанционная - Санкт-Петербург - Всего 16

Курсы
(Тренинги)

Повышение
квалификации

Специалитет

Второе
высшее

Все учебные центры

Главная страница>Курсы>Психология>Санкт-Петербург>Дистанционная>Психологическая оценка и использование человеческих ресурсов в организации - Дистанционная

$Институт практической психологии \Иматон\$

Психологическая оценка и использование человеческих ресурсов в организации - Дистанционная

Учебный центр: Институт практической психологии \Иматон\

(

Санкт-Петербург

)

Форма: Дистанционная

Вид: Курсы

Стоимость: По запросу

+ информация по E-mail

Рекламные ссылки

Обратиться непосредственно в учебный центр
Институт практической психологии \Иматон\

Психологическая оценка и использование человеческих ресурсов в организации - Дистанционная

Имя

Фамилия

E-mail

Телефон

Регион

Мобильный телефон

Комментарии / Вопросы

* Обязательные поля

Я хотел(а) бы получить бесплатную информацию по электронной почте или по телефону.

Наш агент Институт практической психологии \Иматон\, скоро свяжется с вами с более подробной информацией.
Выберите этот пункт, если Вы принимаете Правила пользования Educaedu Business S.L. а также Конфиденциальность информации

Пожалуйста, заполните каждый пункт корректно

Рекламные ссылки

Рассказать другу о странице - Курсы - Психология:

Психологическая оценка и использование человеческих ресурсов в организации - Дистанционная

Описание программы:

В программе

Принципы профессиональной психодиагностики: унификация методов углубленной диагностики, ориентация на группы сходных профессий и должностей, преимущественный учет общих способностей, презумпция профессиональной пригодности.
Методы профессиональной психодиагностики: экспертные оценки, наблюдение, интервью и тестирование. Уровни психодиагностики: экспресс-диагностика, углубленная и глубинная диагностика. Возможности и ограничения психодиагностических методов.
Комплексный анализ, описание и классификация профессий и должностей, выявление требований профессии и должности к психологическим качествам человека, методика составления профессиограмм.
Критерии и факторы успешности профессиональной деятельности и обучения. Структура профессионально важных качеств человека: здоровье, квалификация, интеллект, личность, функциональное состояние и работоспособность
Психологическая диагностика профессионально важных качеств. Базовые методики углубленной и глубинной диагностики: тест структуры интеллекта Р. Амтхауэра, личностный опросник MMPI.
Оценка психологической профессиональной пригодности. Прогнозирование обучаемости, коммуникабельности, лидерского потенциала, творческих способностей, стрессоустойчивости, работоспособности, ответственности.
Подбор и расстановка работников, оптимизация рабочего места и режима труда, разработка должностных инструкций и выбор способов управления с учетом индивидуальных особенностей работников.
Использование психодиагностических результатов. Формы заключений по результатам психологической диагностики. Способы изложения и обсуждения диагностических результатов.
Анализ типичных ошибок при использовании психодиагностических методов в решении практических задач. Юридические и этические проблемы профессиональной психодиагностики.

+ информация по E-mail

You are visiting: Психологическая оценка и использование человеческих ресурсов в организации

Другие программы - Курсы - Психология:

Психологическая оценка и использование человеческих ресурсов в организации - Дистанционная - Институт практической психологии \Иматон\ - I639