Семинар Эффективный HR – инструментарий: найм и подбор персонала. Новые технологии. - Ижевск - Удмуртская Республика - I2637

Образовательные программы
Россия Россия
Тренинги Управление персоналом - HR Групповая - Ижевск - Всего 1
Искать
Главная страница>Тренинги>Управление персоналом - HR>Ижевск>Групповая>Семинар Эффективный HR – инструментарий: найм и подбор персонала. Новые технологии. - Ижевск - Удмуртская Республика
Семинар Эффективный HR – инструментарий: найм и подбор персонала. Новые технологии. - Групповая
Рекламные ссылки
Loading...

Обратиться непосредственно в учебный центр
Школа менеджеров "РОСТ" (Русская школа управления)

Семинар Эффективный HR – инструментарий: найм и подбор персонала. Новые технологии. - Ижевск - Удмуртская Республика

Имя
Фамилия
E-mail
Телефон
Регион
Мобильный телефон
Комментарии / Вопросы
* Обязательные поля

  Я хотел(а) бы получить бесплатную информацию по электронной почте или по телефону.

Наш агент Школа менеджеров "РОСТ" (Русская школа управления), скоро свяжется с вами с более подробной информацией.
Выберите этот пункт, если Вы принимаете Правила пользования Educaedu Business S.L. а также Конфиденциальность информации
Пожалуйста, заполните каждый пункт корректно
Рекламные ссылки
Рассказать другу о странице - Тренинги - Управление персоналом - HR:
Семинар Эффективный HR – инструментарий: найм и подбор персонала. Новые технологии. - Ижевск - Удмуртская Республика Семинар Эффективный HR – инструментарий: найм и подбор персонала. Новые технологии. - Ижевск - Удмуртская Республика
Описание программы:
  • Стратегия оптимизации численности персонала. Определение потребности в персонале
  • «Мягкая» или «жесткая» оптимизация численности персонала: плюсы и минусы
  • Поиск специалистов на внешнем рынке и внутри компании.  Профиль кандидата и рынок свободных специалистов: трудности выбора. Подбор или отбор: что эффективнее?
  • Аутсорсинг и аутстаффинг персонала как новейшие инструменты в управлении персонала
  • Новые идеи в найме персонала: сотрудник как персональный бренд, самослужащий и ключевой сотрудники
  • Модель компетенций специалиста по найму и подбору персонала
  • Оценка внешнего и внутреннего кандидата. Инструменты оценки новых сотрудников
    Критерии оценки кандидата. Практикум: «Assessment Center: десять методов оценки персонала»
  • Анкетирование, анализ резюме: на что обратить внимание? Оценка кандидата в общении по телефону. Оценка карьеры и жизненных показателей: автобиография, анализ биографических фактов. Первое впечатление о кандидате: доверять своей интуиции или нет? Метод интервью: как раскрыть кандидата? Самопрезентация кандидата: как он себя продает? Зачем нужна вертикальная и горизонтальная экспертиза кандидата? Кейсовое интервью. Профессиональное и психологическое тестирование кандидата     
  • Mini Assessment – новый инструмент на российском кадровом рынке. Как провести mini Assessment своими силами? Преимущества современной технологии оценки кандидатов на этапе найма
Другие программы - Тренинги - Управление персоналом - HR:
Новый поиск
Искать