Образовательные программы - Управление персоналом - HR - Россия, Образовательные программы - Управление персоналом - HR - Московская область - страница 10

Планирование подбора персонала Методы определения потребности в персонале.Блок-схема подбора персонала: участники бизнес – процесса, оценка эффективностиСоставление заявки на подбор, участие руководителя подразделения и менеджера по персоналу в процессе.Процесс экспертизы...

 Дать слушателям обзор факторов, влияющих на успешную карьеру инженера и менеджера  Сформировать у каждого слушателя конкретный план изменений и развития  Поднять мотивацию слушателей Основные темы Две карьерные лестницы 5 приоритетов, которые влияют на построение карьеры Модель...

Научиться грамотно преодолевать сложные ситуации (конфликты, манипуляции, сложный характер сотрудника и т.п.), возникающие в процессе взаимодействия с подчиненными компании/отдела. «Трудные» подчиненные и «непродуктивное поведение»: источники возникновения Формы проявления...

Иностранный язык Физическая культура Отечественная история Ф и л о с о ф и я Психология и педагогика С о ц и о л о г и я...

Составляющие имиджа.Значение имиджа в деловой сфере. Имиджевые стереотипы.Дресс-код. Понимание его значимости для специалиста отдела по работе с персоналом.Как составить правила корпоративного дресс-кода в зависимости от специфики деятельности компании и служебной иерархии...

1.        Введение и знакомство. 1.1       Почему конфликтом нужно управлять. 1.2       Возможные ресурсы и потери в конфликте. 1.3       Конфликты в...

осознать и построить план действий с персоналом компании в сложных ситуациях внешнего рынка 1.Формирование комплексного подхода к управлению персоналом 2. Владение инструментами оценки персонала для определения эффективности сотрудника 3. Понимание антикризисной стратегии 4....

дать участникам полный инструментарий для построения в своих Компаниях комплексной системы обучения и развития сотрудников 1. Этапы создания системы обучения в компании Диагностика текущей ситуации в компании и анализ предпосылок создания Системы обучения и развития персонала Компании....

Помочь компаниям навести идеальный порядок в кадровых документах. Аудит нормативной документации, регламентирующей деятельность сотрудников компании: проверка наличия обязательных локальных нормативных актов;проверка локальных нормативных актов работодателя на предмет соответствия...

Что ждет работодателя завтра? Реальность российского рынка в области зарплат Причины, тенденции, возможностиКак руководитель может на этом выиграть«Крайние» особенности российских сотрудниковРаботать за мало хорошоРаботать за много плохоНеспособность оценить свой труд...

1.Зачем нужна оценка персонала? Формирование целей оценки персонала, исходя из целей компанииВзаимосвязь оценки персонала с другими системами HR и бизнес-процессами компанииДиагностика потребности в оценке и системы оценки персоналаОпределение ожидаемых результатов оценкиОбоснование...

    1. Как определить, какой персонал набирать и в каком количестве для своего бизнеса.     2. Способы подбора персонала.     3. Построение системы подбора персонала.     4. Где искать персонал для своего...

1. Политика и стратегия  управления персоналом в организации Международно-правовое регулирование управления персоналом. Регулирование трудовых и социальных  отношений в Европейском Союзе. Содержание кадровой политики.  Кадровая стратегия. ...

Менеджмент и маркетинг Профессиональная переподготовка с получением государственного диплома, дающего право ведения нового вида профессиональной деятельности. Профессиональная переподготовка Управление персоналом Менеджмент. Структура и цели организации, собственные ресурсы...

 Дать слушателям пошаговую технику написания хороших писем и документов  Зафиксировать навык правильного письма индивидуально с каждым слушателем Основные темы Почему люди не читают письма и не отвечают на письма? Что такое хорошее письмо/документ? 9 самых популярных ошибок при...

Использование интервью для выявления личностных особенностей: О технологиях углубленного интервью.Метапрограммное интервью. Практикум Методы ситуационно-поведенческого тестирования: деловые, ролевые и организационные игры Наблюдение как метод сбора информации о...

Научить слушателей * Современным подходам разработки комплексной системы стимулирования сотрудников на эффективный труд * Разрабатывать систему грейдов в компании и определять принципы движения сотрудника по грейдам * Разрабатывать систему оплаты за компетенции *...

систематизировать профессиональные знания специалистов по управлению персоналом, передать им практические навыки построения эффективного отдела персонала 1.  Причины возникновения потребности в создании службы персонала в компании Стратегическое видение руководителя...

1.     Опыт и интуиция руководства в системе управления предприятием: ·          стратегия развития предприятия ·          требуемые ресурсы ·...

1. Увольнение работника: не прошедшего испытательный срок; по собственному желанию; по статье (ненадлежащее исполнение работником  своих должностных обязанностей, нарушение трудовой дисциплины); по соглашению сторон. Рассмотрение правовых аспектов, рисков связанных с...