Образовательные программы - Управление персоналом - HR - Россия, Образовательные программы - Управление персоналом - HR - Московская область - страница 9

получить практически знания и навыки для проведения собственными силами быстрой оценки персонала Принципы аудита трудовых ресурсов - Кризис – это возможность стать сильнее. Цели оценки. - Выбор групп должностей для проведения оценки - Выбор критериев для проведения оценки. - Возможные...

Введение. Предмет, задачи, структура, содержание семинара. Место процесса адаптации в структуре управления организацией. Рекомендуемая и обязательная дополнительная литература. Процесс адаптации персонала в организации. Определение адаптации, цели и виды адаптации.Взаимосвязь...

Формирование целей и задач при планировании системы обучения персонала. Корпоративная миссия. Корпоративные цели. Цели и задачи обучения персонала. Требования и критерии постановки целей обучения. Политика обучения. Стратегия обучения персонала. Анализ ССВУ (факторов влияющих на...

1. Идеальные кадры, идеальная кадровая структура, идеальные взаимоотношения:Вступление о райской жизни в отдельно взятых организациях.2. Кто они такие – сотрудники:Объективные и субъективные характеристики человека как сотрудника;Аттестация рабочих мест: какие сотрудники нужны на самом...

1.Разработка и внедрение системы премирования по ключевым показателям эффективности (KPI) Система KPIДекомпозиция ключевых показателей эффективности на все уровни организационной структурыОпределение KPI зарабатывающих подразделенийОпределение KPI обеспечивающих...

Тема 1. Знакомство Активные разминки позволяют участникам тренинга сплотиться на эмоциональном уровне, сформировать командный дух («необычное приветствие», «загадки», «квадраты», «телесная скульптура», «найди свою вторую половину», «Обелиск Лад», рисунок «прошлое –...

Подготовка специалистов, владеющих современными знаниями и практическими навыками по эффективному управлению персоналом организаций. Слушатели, обучающиеся по программе «Управление персоналом», ориентированы на комплексный подход к повышению эффективности персонала на основе взаимосвязей...

возрастание качества найма за счет применения структурированного интервью, приобретение участниками знаний и умений, необходимых для проведения интервью и безболезненной адаптации новых сотрудников. Тема 1: Поиск персонала Поиск персонала внутри организации (оценка готовности...

Получение знаний и навыков, необходимых для эффективной работы в области управления персоналом с использованием современных методик и информационных технологий План курса День 1 1. Основные принципы  и методы набора сотрудников в компанию Рекрутинг (этапы) внутренний...

Успех компании во многом зависит от того, какие люди в ней будут работать.  И, несмотря на возможный дефицит времени на тщательный подбор персонала, с помощью полученных на семинаре инструментов вы сможете делать это гораздо эффективнее. Как...

Иностранный язык Физическая культура Отечественная история Психология и педагогика Философия Социология...

Программа тренинга Тестирование участников тренинга. Выявляются управленческие навыки участников. Понятие иерархии и лидера. Принципы построения и функционирования иерархии Взаимодействия (горизонтальные и вертикальные) в иерархии Качества лидера и их развитие Варианты...

1.      Дисциплина и организация работы 1.1      Разбор ситуаций 1.1.1   Сотрудник постоянно опаздывает 1.1.2   Сотрудник нарушает стандарты внешнего вида 1.1.3   Сотрудник делает так, как на прошлом...

рассмотреть возможные подводные камни, которые могут возникнуть в ситуациях вынужденного расставания с сотрудниками Содержание курса 1.Требования законодательства при проведении процедуры сокращения. 2. Последовательность действий работодателя при расторжении трудового договора. 3....

Интервью: эффективно и оперативно Как оценить работу менеджера по продажам Как повысить мотивацию персонала Как создать результативную команду менеджеров Как эффективно обучить персонал компании Секреты успешного подбра персонала - Как стать эффективным рекрутером Техника...

Научить участников эффективным поведенческим стратегиям профилактики и разрешения конфликтных ситуаций. 1. Анатомия конфликта : · Причины возникновения и роль конфликтов в организации · Типы конфликтов и их особенности · Скрытые (латентные) и провоцируемые конфликты...

1. Ответственность.В этом блоке рассматривается, что такое ответственность, чем отличается ответственность и вина, как передавать ответственность, что такое ответственное поведение и ответственное отношение к делу.Что такое ответственность. Как делегируется ответственность.Четыре...

1.Так ли уж нематериальна нематериальная мотивация? Оценка потребностей в программах нематериальной мотивацииРазработка программы нематериальной мотивацииКосвенные издержки и преимущества программ  нематериальной мотивацииВозможности оптимизации затрат на программы ...

Тема 1. Основы эффективного общения Типология людей по методу ДИСК. Экспресс-диагностика. Как учесть особенности восприятия собеседника для построения с них конструктивных взаимоотношений. Коммуникативные барьеры восприятия. Этапы эффективного общения. Роль...

Повышение эффективности социально-психологической адаптации вновь принятых сотрудников, формирование общего командного духа и единого понимания ценностей организации на базе согласованного видения кор-поративных целей и задач. Содержание программы Блок 1...