Описание программы
Программа 1. Заключение трудового договора
- Условия трудового договора и сведения, вносимые в трудовой договор: требования законодательства.
- Два порядка заключения срочных трудовых договоров: сложности оформления, судебная практика.
- Оформление различных видов трудовых договоров.
- Анализ типичных и нетипичных условий трудового договора.
- Практические рекомендации по составлению трудового договора
- Особенности оформления совместительства
- Специфика оформления трудовых отношений с руководящим составом компании
- Административные правонарушения в сфере заключения трудового договора.
- Соотношение трудового и корпоративного законодательства в отношении правового статуса единоличного и членов коллегиального исполнительного органа
2. Изменение условий трудового договора
- Различные способы изменения условий труда.
- Оформление соглашения об изменении условий трудового договора.
- Особенности изменения условий об оплате труда
- Временное заместительство, исполнение обязанностей без освобождения от основной работы и временный перевод как формы замещения временно отсутствующего работника.
- Перевод на другую работу. Порядок заключения соглашения о временном переводе с согласия работника.
- Оформление дополнительной работы
3. Расторжение трудового договора
- Основания расторжения трудового договора (соглашение сторон, истечение срока трудового договора, собственное желание, перевод работника по его просьбе и с его согласия, отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора, по медицинским показаниям и др.).
- Процедуры расторжения трудового договора по различным основаниям (оформление решений, согласование с профсоюзными органами и др.)
- Практические особенности увольнения при необходимости оптимизации расходов на персонал. Типичные ошибки и их последствия при увольнении сотрудников по сокращению штата и численности.
- Преимущественное право на оставление на работу.
- Отраслевые особенности процедур высвобождения работников.
- Специфика увольнения руководителей организаций
- Сравнение с альтернативными способами снижения расходов на персонал (снижение заработной платы, пересмотр премиальной политики и др.). Спорные вопросы выплаты выходных пособий.
- Учет мнения выборного органа первичной профсоюзной организации при проведении мероприятий, связанных с сокращением штата.
- Увольнение за виновные действия как мера дисциплинарного взыскания (за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин своих трудовых обязанностей, прогул, в связи с утратой доверия; принятием необоснованного решения, повлекшего ущерб имуществу организации, и по другим основаниям).
4. Заработная плата, гарантии и компенсации
- Анализ различных систем оплаты труда: порядок закрепления в трудовом договоре, коллективном договоре, локальных нормативных актах.
- Требования к порядку выплаты заработной платы.
- Оформление и изменение премиальной политики компании.
- Практика применения ответственности за невыплату заработной платы.
- Актуальные вопросы обеспечения трудовых гарантий и компенсаций
- Соотношение трудового и налогового законодательства при выплате заработной платы.
- Актуальные правовые вопросы выплаты выходных пособий.
- Проблемы выплаты предусмотренных договором компенсаций за увольнение (правовая природа, судебная практика и др.).
5. Режим работы
- Рабочее время и время отдыха: актуальные правовые и практические вопросы.
- Возможности учета интересов работника и работодателя в условиях финансового кризиса.
- Служебные командировки и служебные поездки: сходства и различия. Особенности направления работников в служебные командировки по новым правилам.
- Неполное рабочее время: порядок введения, сроки, документирование процедур. Виды простоя, особенности его оплаты.
- Актуальные вопросы расчета отпуска и отпускных выплат: сложные случаи и пробелы. Порядок предоставления отпусков без сохранения заработной платы. Оформление перенесения отпусков. Пути решения проблемы несвоевременного предоставления отпусков.
- Порядок регулирования труда работников, занятых на работах с вредными, тяжелыми, опасными условиями. Классы условий труда. Минимальные государственные гарантии (сокращенный рабочий день, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, повышенная оплата), их связь с аттестацией рабочих мест.
6. Ответственность и иные санкции
- Ответственность работодателя и его руководителей за невыплату заработной платы работникам.
- Правовое регулирование и практические вопросы снятия и привлечения к дисциплинарной ответственности. Дисциплинарное взыскание как мера ответственности.
- Практика применения законодательства о материальной ответственности. Особенности возмещения ущерба, причиненного работнику и работодателю. Условия привлечения к материальной ответственности. Договор о полной материальной ответственности.
7. Социальное партнерство
- Актуальные вопросы заключения и изменения коллективных договоров. Содержание коллективного договора.
- Специфика взаимодействия с первичными профсоюзными организациями. Особенности принятия решений работодателем с учетом мнения первичной профсоюзной организацией.
- Система локальных нормативных актов организации. Порядок разработки и принятия правил внутреннего трудового распорядка.
8. Трудовые споры
- Специфика индивидуальных и коллективных трудовых споров.
- Спорные вопросы рассмотрения индивидуальных трудовых споров. Соотношение судебного и внесудебного способов разрешения споров.
- Анализ последней судебной практики рассмотрения трудовых споров (споры по невыплате заработной платы, компенсаций на случай увольнения, восстановлению на работе и др.)
9. Практические вопросы сокращения расходов на персонал
- Процедуры и порядок принятия решений, направленных на сокращение расходов на персонал.
- Анализ штатного расписания как обязательный этап процедуры высвобождения персонала и снижения расходов на него.
- Методология анализа различных вариантов эффективного сокращения расходов на персонал (изменение условий трудового договора, увольнение по сокращению штата и др.).
