Home > Повышение квалификации > Деловое право > Очно-заочная > Москва > ТРУДОВОЕ ПРАВО: актуальные вопросы и судебная практика - Москва - Московская область

ТРУДОВОЕ ПРАВО: актуальные вопросы и судебная практика - Очно-заочная

Обратиться непосредственно в учебный центр ГОУ ДПО ГАСИС

для связи необходимо принять политику конфиденциальности

Kомментарии к ТРУДОВОЕ ПРАВО: актуальные вопросы и судебная практика - Очно-заочная - Москва - Московская область

  • Описание программы
    Программа 1. Заключение трудового договора
    - Условия трудового договора и сведения, вносимые в трудовой договор: требования законодательства.
    - Два порядка заключения срочных трудовых договоров: сложности оформления, судебная практика.
    - Оформление различных видов трудовых договоров.
    - Анализ типичных и нетипичных условий трудового договора.
    - Практические рекомендации по составлению трудового договора
    - Особенности оформления совместительства
    - Специфика оформления трудовых отношений с руководящим составом компании
    - Административные правонарушения в сфере заключения трудового договора.
    - Соотношение трудового и корпоративного законодательства в отношении правового статуса единоличного и членов коллегиального исполнительного органа
    2. Изменение условий трудового договора
    - Различные способы изменения условий труда.
    - Оформление соглашения об изменении условий трудового договора.
    - Особенности изменения условий об оплате труда
    - Временное заместительство, исполнение обязанностей без освобождения от основной работы и временный перевод как формы замещения временно отсутствующего работника.
    - Перевод на другую работу. Порядок заключения соглашения о временном переводе с согласия работника.
    - Оформление дополнительной работы
    3. Расторжение трудового договора
    - Основания расторжения трудового договора (соглашение сторон, истечение срока трудового договора, собственное желание, перевод работника по его просьбе и с его согласия, отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора, по медицинским показаниям и др.).
    - Процедуры расторжения трудового договора по различным основаниям (оформление решений, согласование с профсоюзными органами и др.)
    - Практические особенности увольнения при необходимости оптимизации расходов на персонал. Типичные ошибки и их последствия при увольнении сотрудников по сокращению штата и численности.
    - Преимущественное право на оставление на работу.
    - Отраслевые особенности процедур высвобождения работников.
    - Специфика увольнения руководителей организаций
    - Сравнение с альтернативными способами снижения расходов на персонал (снижение заработной платы, пересмотр премиальной политики и др.). Спорные вопросы выплаты выходных пособий.
    - Учет мнения выборного органа первичной профсоюзной организации при проведении мероприятий, связанных с сокращением штата.
    - Увольнение за виновные действия как мера дисциплинарного взыскания (за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин своих трудовых обязанностей, прогул, в связи с утратой доверия; принятием необоснованного решения, повлекшего ущерб имуществу организации, и по другим основаниям).
    4. Заработная плата, гарантии и компенсации
    - Анализ различных систем оплаты труда: порядок закрепления в трудовом договоре, коллективном договоре, локальных нормативных актах.
    - Требования к порядку выплаты заработной платы.
    - Оформление и изменение премиальной политики компании.
    - Практика применения ответственности за невыплату заработной платы.
    - Актуальные вопросы обеспечения трудовых гарантий и компенсаций
    - Соотношение трудового и налогового законодательства при выплате заработной платы.
    - Актуальные правовые вопросы выплаты выходных пособий.
    - Проблемы выплаты предусмотренных договором компенсаций за увольнение (правовая природа, судебная практика и др.).
    5. Режим работы
    - Рабочее время и время отдыха: актуальные правовые и практические вопросы.
    - Возможности учета интересов работника и работодателя в условиях финансового кризиса.
    - Служебные командировки и служебные поездки: сходства и различия. Особенности направления работников в служебные командировки по новым правилам.
    - Неполное рабочее время: порядок введения, сроки, документирование процедур. Виды простоя, особенности его оплаты.
    - Актуальные вопросы расчета отпуска и отпускных выплат: сложные случаи и пробелы. Порядок предоставления отпусков без сохранения заработной платы. Оформление перенесения отпусков. Пути решения проблемы несвоевременного предоставления отпусков.
    - Порядок регулирования труда работников, занятых на работах с вредными, тяжелыми, опасными условиями. Классы условий труда. Минимальные государственные гарантии (сокращенный рабочий день, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, повышенная оплата), их связь с аттестацией рабочих мест.
    6. Ответственность и иные санкции
    - Ответственность работодателя и его руководителей за невыплату заработной платы работникам.
    - Правовое регулирование и практические вопросы снятия и привлечения к дисциплинарной ответственности. Дисциплинарное взыскание как мера ответственности.
    - Практика применения законодательства о материальной ответственности. Особенности возмещения ущерба, причиненного работнику и работодателю. Условия привлечения к материальной ответственности. Договор о полной материальной ответственности.
    7. Социальное партнерство
    - Актуальные вопросы заключения и изменения коллективных договоров. Содержание коллективного договора.
    - Специфика взаимодействия с первичными профсоюзными организациями. Особенности принятия решений работодателем с учетом мнения первичной профсоюзной организацией.
    - Система локальных нормативных актов организации. Порядок разработки и принятия правил внутреннего трудового распорядка.
    8. Трудовые споры
    - Специфика индивидуальных и коллективных трудовых споров.
    - Спорные вопросы рассмотрения индивидуальных трудовых споров. Соотношение судебного и внесудебного способов разрешения споров.
    - Анализ последней судебной практики рассмотрения трудовых споров (споры по невыплате заработной платы, компенсаций на случай увольнения, восстановлению на работе и др.)
    9. Практические вопросы сокращения расходов на персонал
    - Процедуры и порядок принятия решений, направленных на сокращение расходов на персонал.
    - Анализ штатного расписания как обязательный этап процедуры высвобождения персонала и снижения расходов на него.
    - Методология анализа различных вариантов эффективного сокращения расходов на персонал (изменение условий трудового договора, увольнение по сокращению штата и др.).

Другие программы - Деловое право

Этот сайт использует куки. Eсли вы продолжите просмотр, мы считаем, что вы принимаете ее использования. Больше информации  |   X