ГЛАВНЫЙ БУХГАЛТЕР

Обратиться непосредственно в учебный центр Русская Школа Управления

для связи необходимо принять политику конфиденциальности

Kомментарии к ГЛАВНЫЙ БУХГАЛТЕР - Очная - Москва - Московская область

  • Описание программы
    ОСНОВНЫЕ ТЕМЫ ПРОГРАММЫ «ГЛАВНЫЙ БУХГАЛТЕР»:

    ГЛАВНЫЙ БУХГАЛТЕР КАК РУКОВОДИТЕЛЬ ПОДРАЗДЕЛЕНИЯ
    • Модель профессиональных навыков главного бухгалтера. Управление как деятельность. Что входит, а что не входит в обязанности руководителя?
    • Управленческий цикл «Планирование - Постановка задач - Мотивирование - Контроль - Анализ и принятие решений». Что определяет эффективность руководителя?  
    • Способы оценки личностной эффективности
    • Понятие эмоционального интеллекта- EQ и его роль в работе и построении успешной карьеры главного бухгалтера
    • Правила целеполагания. Методы структурирования списка целей. Особенности тайм-менеджмента главбуха. Принцип «полной комнаты». Как найти свободный час в стандартном рабочем дне?
    • Ситуационное руководство  финансовым отделом или бухгалтерией. Использование различных стилей руководства. Как ускорить профессиональное развитие сотрудника?
    • Постановка задач. Общий алгоритм руководства. Критерии правильно поставленной задачи. «Золотые правила руководителя». Как передать сотруднику ответственность за результат?
    • Виды и функции контроля. Умение формировать критерии контроля, формы и периодичность контроля Как избежать ошибок контроля?
    • Манипуляции в работе руководителя. Виды, распознавание и нейтрализация любимых манипуляций сотрудников. Способы перехвата и удержания инициативы. «Волшебные вопросы». Как быстро вернуть манипулирующего сотрудника к деловому взаимодействию?
    • Стресс-менеджмент. Скорая самопомощь в стрессе. Эффективные способы избавления от стрессов на рабочем месте.  Что такое  «профессиональное выгорание» и как от него защититься
    ОРГАНИЗАЦИЯ БУХГАЛТЕРСКОЙ СЛУЖБЫ. Построение взаимоотношений с руководством и другими подразделениями
    • Место бухгалтерии в современных компаниях. Свойственные и несвойственные функции. Формирование налоговой и финансовой отчетности. Управленческий учет.  Продукты, производимые бухгалтерией
    • Нормирование труда в бухгалтерии. Методы нормирования.  Учет работы бухгалтерии. Карточка рабочего места сотрудника бухгалтерии
    • Технологические принципы выстраивания и оптимизации структуры бухгалтерии.  Ключевые должности.  Карточка рабочего места сотрудника бухгалтерии
    • Основные знания.  Практические умения (навыки).  Подбор и выращивание кадров. Организация обучения и наставничества
    • Оценка и обеспечение эффективности работы бухгалтерии. Критерии оценки эффективности отдельного сотрудника. Критерии оценки эффективности бухгалтерии в целом.  Обеспечение оперативности работы бухгалтерии
    • Структура бухгалтерии:  иерархия  «вверх ногами»
    • Построение системы делегирования, контроля и взаимозаменяемости. Делегирование полномочий. Правила делегирования. Как выбрать сотрудника под задачу с учётом квалификации и имеющихся ресурсов? Ловушка «обратного делегирования» - как не делать за подчинённых их работу?
    • Регулирование документооборота внутри бухгалтерии. Написание положений, инструкций и регламентов
    • Объективные источники ошибок и снижения качества работы. Субъективные проблемы и как с ними бороться
    • Организация взаимодействия бухгалтерии с другими службами. Как разграничить ответственность, не испортив отношения
    • Построение взаимоотношений с руководством. Как правильно презентовать свою работу
    • Финансирование бухгалтерии. Расчет бюджета бухгалтерии
    АВТОМАТИЗАЦИЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ БУХГАЛТЕРИИ
    • Роль и задачи главбуха в процессе автоматизации
    • Как правильно ставить задачу программистам? Базовые принципы управления проектом по автоматизации
    • Революция или эволюция: АРМ бухгалтера или ERP-система?
    • Как преодолеть сопротивление персонала в проекте автоматизации
    МОТИВИРОВАНИЕ СОТРУДНИКОВ БУХГАЛТЕРИИ
    • Мифы и заблуждения из области мотивации. Недостатки денег в качестве мотиватора. Как включить мотивацию?
    • Структура и типы трудовой мотивации
    • Материальное стимулирование сотрудников бухгалтерии. Типовые ошибки создания зарплатных схем. Общие принципы назначения заработных плат. Обзор уровня заработных плат сотрудников бухгалтерии
    • Нематериальная мотивация сотрудников бухгалтерии. Три группы нематериальных стимулов. Социальный пакет и его составляющие. Организационная культура как мощный управленческий и мотивационный ресурс.
    • Стиль управления как фактор мотивации сотрудников. Дополнительные способы мотивирования
    • Мотивация на этапе подбора персонала бухгалтерии
      Практикум: «Построение мотивационной карты и выработка стратегии управления сотрудником бухгалтерии на её основе»
    • Как главному бухгалтеру мотивационно грамотно подавать результаты своей работы руководству
    НАЛОГОВЫЙ КОДЕКС 2010 ГОДА
    • Последствия  отмены ЕСН. Ставки 2010 г. и 2011 г.  и механизм расчетов пособий. Возложение функций контроля на ПФР и ФСС России.
    • Налог на добавленную стоимость. Дополнение в Статью 149 (Федеральный закон от 17.07.09 № 161-ФЗ).Счета-фактуры 2009-2010 гг. Новая версия Постановление Правительства Российской Федерации от 2 декабря 2000 года N 914. Арбитражная практика
    • Уменьшение нагрузки по НДФЛ с 2010 года
    • Налог на прибыль организаций. Новый предельный размер процентов по долговым обязательствам с 1 августа 2009 г. Новый вид расходов в связи с отменой ЕСН. Арбитражная практика
    • Новые правила работы на УСН. Предельный порог доходов для перехода на «упрощенку» и сохранения спецрежима до 1 января 2013 г. Шанс уточнения  своих налоговых обязательств либо оспаривания доначислений. (Письмо ФНС от 03.07.09 № ШС-22-3/539 "). Арбитражная практика
    • ЕНВД в  2010 году. Новые правила перечисления страховых взносов и отчетности по ним во внебюджетные фонды. Арбитражная практика
    НАЛОГОВАЯ ПРОВЕРКА: порядок проведения, способы защиты налогоплательщика
    • Налоговый контроль: процедура и практика. Предмет камеральных и выездных налоговых проверок (убыток 2009-2010 г.г., отсутствие документального подтверждения и экономическая необоснованность расходов, неправильное оформление счетов-фактур, уплата НДС при импорте). Основные ошибки проверяющих при проведении проверок. Алгоритм действий налогоплательщика во время проверки. Оформление результатов проверки. Как правильно оспорить акт и решение
    • Налоговые споры: обзор арбитражной практики за 2009г. Позиция КС РФ и ВАС РФ, наиболее часто используемая налогоплательщиком в налоговых спорах. Порядок и основные тенденции рассмотрения налоговых споров в арбитражных судах
    • Проверки правоохранительными органами. Основания для проведения проверки. Признаки, увеличивающие риск проведения проверки. Работа с запросами документов правоохранительными органами. Общение с проверяющими в ходе проверки. Правовые способы защиты компании
    • Правовое регулирование информационной безопасности. Источники информации о компании. Правовые способы получения информации. Виды информации, доступные контрагентам.Способы использования информации во вред компании
    • Проверки внебюджетных фондов
      На основании Федерального  закона от 24.07.2009 N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования", вступающего в силу с 1 января 2010 года
    УПРАВЛЕНИЕ ИНФОРМАЦИЕЙ И ВРЕМЕНЕМ. Как все помнить и все успевать без ежедневника
    • 7 правил работы с большим объемом информации
    • Как увеличить скорость обработки информации
    • Практикум: «Техники запоминания цифр, телефонов, пинкодов, иностранных слов, лиц, имен, текстов»
    • Управление временем. Внешние и внутренние причины дефицита времени
    • Приемы минимизации потери времени
    • Борьба с «пожирателями» времени (хронофагами)
    • 6 типовых моделей опозданий и как с ними бороться

Другие программы - учет

Этот сайт использует куки.
Eсли вы продолжите просмотр, мы считаем, что вы принимаете ее использования.