Тренинг для тренеров - Москва - Московская область - Московский Дом Ресторатора - I2074

Освоить основные навыки и технологии, необходимые для эффективного обучения взрослых людей.
Научиться тому, как привести обучение в единую систему, сделать его стандартизированным и постоянным.
Освоить навыки, необходимые для того, чтобы обучать взрослых людей профессионально и эффективно.
В процессе тренинга участники создадут план обучения для своего коллектива, продумают программы занятий и конкретные упражнения, создадут раздаточные материалы, которые будут использовать в дальнейшей работе.

Эффективное обучение взрослых людей

• • Как обучаются взрослые люди
  • Цикл обучения
  • Что такое навык и как построить работу с навыком
  • Какие умения, навыки, свойства личности нужны для того, чтобы эффективно обучать
  • Самооценка по этим параметрам
• Составление плана обучения
• • Инвентаризация навыков необходимых сотрудникам
  • Цели, программа и план обучения для каждого отдела
  • Составление участниками собственной программы и плана обучения
• Формы и методы обучения
• • Методы активного освоения материала
  • • работа в мини-группах и в парах
    • разбор ситуаций
    • ролевые и деловые игры
    • составление тестов, игр и опросников по теме
    • разминки и энерджайзеры и т. д
  • Цикл активного усвоения информации
  • Как придумать тренинговое упражнение
  • Мини-тренинги на 1, 5 часа и на 15 минут основанные на циклах усвоения информации
• Основы презентационных навыков
  • Как составить и прочитать мини-лекцию
  • Преодоление страха публичного выступления
  • Эффективная подача материала
  • Структурирование мини-лекции
  • Приёмы риторики
  • Ответы на трудные вопросы и взаимодействие с трудными участниками
• Коммуникативные навыки для тренера и наставника
  • Точность в речи, умение объяснять
  • Умение задавать вопросы
  • Умение привлекать внимание
  • Эффективная обратная связь
  • Умение разговаривать с аудиторией на её языке
  • Наблюдательность и внимательность при работе в аудиторией
  • Умение вести групповую дискуссию
  • Управление инициативой
  • Умение влиять и убеждать
• Тренер как носитель корпоративной культуры Компании
  • Важность передачи не только навыков, но и отношения, ценностей, настроя на работу
  • Инвентаризация убеждений и ценностей Компании и передача их в обучении