Home > Тренинги > Юриспруденция > Групповая > Санкт-Петербург > Практическое применение действующего Трудового законодательства. Изменения в 2010 г - Санкт-Петербург - Ленинградская область

Практическое применение действующего Трудового законодательства. Изменения в 2010 г - Групповая

Обратиться непосредственно в учебный центр КПО «ПРОСВЕТ»

для связи необходимо принять политику конфиденциальности

Kомментарии к Практическое применение действующего Трудового законодательства. Изменения в 2010 г - Групповая - Санкт-Петербург - Ленинградская область

  • Описание программы
    1. Правовое регулирование труда нормами гражданского и трудового права, Конституцией РФ.

    2 . Принятые и планируемые поправки в трудовом законодательстве в 2010 г .: порядок оформления приема/увольнения на работу/с работы, испытание при приеме на работу, порядок оформления трудового договора.

    3. Порядок приема (найма) персонала:
    • Документы, необходимые для оформления трудовых отношений.
    • Документы, оформляемые в службе персонала.
    • Заключение трудового договора.
    • Испытание при приеме на работу (результат испытания).
    • Ограничения при приеме на работу.
    • Юридические гарантии при приеме на работу.
    • Типичные ошибки работодателей при приеме на работу. Подача вакансии и отказ в приеме на работу. Испытание при приеме на работу (порядок установления, оформления, ознакомления, прохождения и окончания испытательного срока). Ограничения при приеме на работу. Заключение трудового договора. Срочный трудовой договор. Договор подряда (гражданско-правовой). Установление ненормированного графика.
    4. Правовые режимы расстановки кадров в организации:
    • Перевод на другую постоянную работу и перемещение.
    • Временные переводы на другую работу.
    • Совмещение профессий (должностей). Совместительство.
    • Изменение существенных условий труда.
    • Отстранение от работы.
    • Юридические гарантии при переводах.
    5. Порядок увольнения персонала:
    • Прекращение трудового договора.
    • По соглашению сторон.
    • По обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
    • По инициативе работника.
    • По инициативе работодателя.
    • По другим основаниям (Статья 77 ТК РФ).
    • Расторжение срочного трудового договора.
    • Производство расчета. Выходное пособие.
    • Юридические гарантии при увольнениях.
    6.   Применение дисциплинарных взысканий.

    7. Ошибки работодателей, связанные с применением трудового законодательства по оплате труда. Нарушения законодательства о выплате заработной платы: выплата один раз в месяц. Установление персональных окладов. Система оплаты труда и премирования работников: ошибки работодателей.

    8. Правовые последствия незаконных переводов и увольнения работника. Санкции и возможные последствия для компании. Практические рекомендации.
     
    9. Типичные нарушения работодателя при соблюдении требований законодательства об охране труда.

Другие программы - Юриспруденция

Этот сайт использует куки. Eсли вы продолжите просмотр, мы считаем, что вы принимаете ее использования. Больше информации  |