Практическое применение действующего Трудового законодательства. Изменения в 2010 г

Kомментарии к Практическое применение действующего Трудового законодательства. Изменения в 2010 г - Очная - Санкт-Петербург - Ленинградская область

• Описание программы
  1. Правовое регулирование труда нормами гражданского и трудового права, Конституцией РФ.
  
  2 . Принятые и планируемые поправки в трудовом законодательстве в 2010 г .: порядок оформления приема/увольнения на работу/с работы, испытание при приеме на работу, порядок оформления трудового договора.
  
  3. Порядок приема (найма) персонала:
  

  • Документы, необходимые для оформления трудовых отношений.
  • Документы, оформляемые в службе персонала.
  • Заключение трудового договора.
  • Испытание при приеме на работу (результат испытания).
  • Ограничения при приеме на работу.
  • Юридические гарантии при приеме на работу.
  • Типичные ошибки работодателей при приеме на работу. Подача вакансии и отказ в приеме на работу. Испытание при приеме на работу (порядок установления, оформления, ознакомления, прохождения и окончания испытательного срока). Ограничения при приеме на работу. Заключение трудового договора. Срочный трудовой договор. Договор подряда (гражданско-правовой). Установление ненормированного графика.

  4. Правовые режимы расстановки кадров в организации:
  

  • Перевод на другую постоянную работу и перемещение.
  • Временные переводы на другую работу.
  • Совмещение профессий (должностей). Совместительство.
  • Изменение существенных условий труда.
  • Отстранение от работы.
  • Юридические гарантии при переводах.

  5. Порядок увольнения персонала:
  

  • Прекращение трудового договора.
  • По соглашению сторон.
  • По обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
  • По инициативе работника.
  • По инициативе работодателя.
  • По другим основаниям (Статья 77 ТК РФ).
  • Расторжение срочного трудового договора.
  • Производство расчета. Выходное пособие.
  • Юридические гарантии при увольнениях.

  6.   Применение дисциплинарных взысканий.
  
  7. Ошибки работодателей, связанные с применением трудового законодательства по оплате труда. Нарушения законодательства о выплате заработной платы: выплата один раз в месяц. Установление персональных окладов. Система оплаты труда и премирования работников: ошибки работодателей.
  
  8. Правовые последствия незаконных переводов и увольнения работника. Санкции и возможные последствия для компании. Практические рекомендации.
   
  9. Типичные нарушения работодателя при соблюдении требований законодательства об охране труда.

Другие программы - юриспруденция