Тренинг для тренеров

Kомментарии к Тренинг для тренеров - Очная - Москва - Московская область

• Цели
  Освоить основные навыки и технологии, необходимые для эффективного обучения взрослых людей.
  Научиться тому, как привести обучение в единую систему, сделать его стандартизированным и постоянным.
  Освоить навыки, необходимые для того, чтобы обучать взрослых людей профессионально и эффективно.
  В процессе тренинга участники создадут план обучения для своего коллектива, продумают программы занятий и конкретные упражнения, создадут раздаточные материалы, которые будут использовать в дальнейшей работе.
• Описание программы
  Эффективное обучение взрослых людей

  • Как обучаются взрослые люди
  • Цикл обучения
  • Что такое навык и как построить работу с навыком
  • Какие умения, навыки, свойства личности нужны для того, чтобы эффективно обучать
  • Самооценка по этим параметрам
  • Составление плана обучения
  • Инвентаризация навыков необходимых сотрудникам
  • Цели, программа и план обучения для каждого отдела
  • Составление участниками собственной программы и плана обучения
  • Формы и методы обучения
  • Методы активного освоения материала
  • работа в мини-группах и в парах
  • разбор ситуаций
  • ролевые и деловые игры
  • составление тестов, игр и опросников по теме
  • разминки и энерджайзеры и т. д
  • Цикл активного усвоения информации
  • Как придумать тренинговое упражнение
  • Мини-тренинги на 1, 5 часа и на 15 минут основанные на циклах усвоения информации
  • Основы презентационных навыков
    • Как составить и прочитать мини-лекцию
    • Преодоление страха публичного выступления
    • Эффективная подача материала
    • Структурирование мини-лекции
    • Приёмы риторики
    • Ответы на трудные вопросы и взаимодействие с трудными участниками
  • Коммуникативные навыки для тренера и наставника
    • Точность в речи, умение объяснять
    • Умение задавать вопросы
    • Умение привлекать внимание
    • Эффективная обратная связь
    • Умение разговаривать с аудиторией на её языке
    • Наблюдательность и внимательность при работе в аудиторией
    • Умение вести групповую дискуссию
    • Управление инициативой
    • Умение влиять и убеждать
  • Тренер как носитель корпоративной культуры Компании
    • Важность передачи не только навыков, но и отношения, ценностей, настроя на работу
    • Инвентаризация убеждений и ценностей Компании и передача их в обучении