Цель – задача – задание – контроль

Обратиться непосредственно в учебный центр КЦ "Грэйд"

для связи необходимо принять политику конфиденциальности

Kомментарии к Цель – задача – задание – контроль - Очная - Санкт-Петербург - Ленинградская область

  • Цели
    овладение практическими навыками постановки стратегических и тактических целей, умение переводить их на уровень оперативной задачи, отработка навыков постановки задания разным типам подчиненных и контроль за его выполнением. Отработка навыков эффективной коммуникации
  • Описание программы
    Теоретическая часть.
    • Целеполагание и планирование. Цели стратегические, тактические и оперативные. Миссия компании как стратегическая цель. Вовлечение подчиненных в цели организации, принятие групповых решений. Алгоритмы постановки цели: SMART-анализ
    • Инструктирование подчиненных. Перевод задачи в задание. Правила формулирования задания. Выбор технологии инструктирования. Типичные ошибки при инструктировании подчиненных. Получение обратной связи от подчиненных.
    • Обратная связь. Позитивная обратная связь и ее влияние на развитие. Модель обратной связи при проявлении подчиненным устойчивых поведенческих тенденций.
    • Контроль деятельности подчиненных. Анализ фактического состояния. Сравнение запланированного с достигнутым. Корректировка по установленным отклонениям.
    Практическая часть.
    • Запускаем проект. На основе полученных теоретических знаний практически отрабатываются навыки постановки целей перевод их на уровень оперативных задач, инструктирования и контроля деятельности подчиненных.
    • Разбор полетов. Обратная связь от supervisors. Вручение призов. Шашлык.

Другие программы - менеджмент

Этот сайт использует куки.
Eсли вы продолжите просмотр, мы считаем, что вы принимаете ее использования.