Курсы по повышению квалификации работников кадровой службы

Kомментарии к Курсы по повышению квалификации работников кадровой службы - Очная - Москва - Московская область

• Описание программы
  
  Методы и способы управления персоналом.
  Информационные возможности в современных персонал-технологиях.

  • Новые периодические кадровые издания.
  • WEB-сайты.
  • Профессиональная литература.

  
  Возможности разнообразных стандартных компьютерных программ для решения задач службы управления персоналом.
  
  Основные принципы построения системы поиска и отбора кадров, адаптация новых сотрудников.
  Оценка работы персонала.

  • Создание системы оценки, общие требования к системе оценки.
  • Методы оценки эффективности.
  • Сопротивление проведению оценки работы персонала и пути его преодоления.
  • Аттестационные собеседования.

  Обучение персонала.

  • Модели и методы, современный подход в оценке эффективности программ обучения.
  • Индивидуальные и групповые методики, психотехнологии "новой волны" в обучении.
  • Современные технологии обучения персонала.

  Мотивация труда.

  • Понятие мотивации.
  • Основные потребности человека.
  • Основные принципы трудовой мотивации.
  • Удовлетворенность трудом и рабочие показатели.
  • Создание мотивирующей рабочей среды.
  • Проблемы и препятствия на пути воздействия на трудовую мотивацию персонала.
  • Оценка эффективности и совершенствования системы стимулирования труда.

  Организационная культура.

  • Понятие и типология оргкультуры.
  • Пути формирования, ошибки при формировании.
  • Оценка эффективности управления оргкультурой.

  Организационная приверженность.

  • Структура, отличительные черты, основные источники организационной приверженности.
  • Изучение и оценка.
  • Пути формирования высокой организационной приверженности сотрудников.

  
  Психология влияния.
  Конфликтные отношения.

  • Причины развития конфликтов.
  • Позитивные функции конфликтов.
  • Стадии.
  • Способы разрешения.
  • Формы поведенческих реакций.
  • и т.д.

  Зачет.

Другие программы - управление персоналом - hr