1. От кадрового делопроизводства к управлению персоналом
- Трудовое право, как основа HR менеджмента или кадровые задачи для не «кадровиков»
- Нормативно-правовая база или Трудовой Кодекс в интересах работодателя
- Внутренние, локальные нормативные акты компании, как инструмент HR-менеджмента
2. Найм персонала
- Законность применения аутстаффинга и лизинга персонала с точки зрения трудового законодательства
- Законность применения конкурсов, тестирования и анкетирования
- Правомерность отказа соискателям
- Способы защиты от мошенничества соискателей
3. Заключение трудового договора
- Отличие трудового договора от гражданско-правовых договоров (подряд, поручение, оказание возмездных услуг). Плюсы и минусы привлечения внештатных сотрудников
- Правомерность заключения срочных трудовых договоров
- Обязательные и дополнительные условия трудового договора
- Правовые основы изменения трудовых функций работника и иных условий работы, определенных трудовым договором
- Вступление трудового договора в силу. Аннулирование трудового договора
4. Перевод работника, как изменение существенных условий трудового договора
- Перевод внутри организации
- Перевод из организации в организацию (в другое юридическое лицо)
- Отличие перевода от перемещения
5. Рабочее время и время отдыха
- Понятие рабочего времени (сокращенное и неполное рабочее время)
- Сверхурочная работа
- Ненормированный рабочий день
- Понятие и виды времени отдыха
- Виды отпусков, условия предоставления, график отпусков. Право на отпуск при увольнении по различным основаниям.
6. Материальная ответственность
- Понятие материальной ответственности
- Материальная ответственность работника перед работодателем
- Пределы материальной ответственности
- Порядок взыскания ущерба.
7. Оплата труда
- Основные государственные гарантии по оплате труда работников
- Системы и формы оплаты труда в компании
- Регулирование оплаты труда трудовым договором
- Изменение размеров оплаты труда, установленных трудовым договором
- Ограничение удержаний из заработной платы
- Правомерность применения штрафных санкций к работникам
8. Предоставление гарантий, льгот и компенсаций работникам, как основа мотивации
- Социальный и компенсационный пакеты
- Компенсационные выплаты за сверхурочные, за работу в выходные и праздничные дни, за работу в ночное время, за совместительство, совмещение, временное замещение
- Компенсация расходов по служебным командировкам
- Компенсация временной нетрудоспособности
- Компенсация за неиспользованный отпуск
- Правовые основания и порядок изменения компенсационного пакета
9. Обучение сотрудников
- Правомерность включения условий об обучении в трудовой договор
- Ученический договор: специфика и отличие от договора об обучении
- Порядок возврата средств, потраченных на обучение сотрудников
10. Аттестация работников в соответствии с законодательством
- Правовые основы аттестации
- Цели, задачи и правовые последствия аттестации
- Изменение условий трудового договора по итогам аттестации
- Расторжение трудового договора по итогам аттестации
11. Расторжение трудового договора
- Общие основания прекращения трудового договора
- Расторжение трудового договора по соглашению сторон
- Расторжение по собственному желанию работника: «подводные камни» увольнения по собственному желанию
- Расторжение по инициативе работодателя:
- расторжение трудового договора при сокращении численности или штата работников организации
- расторжение трудового договора при неоднократном неисполнении работником без уважительных причин трудовых обязанностей
- расторжение трудового договора при однократном грубом нарушении работником трудовых обязанностей (прогул, появление работника в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения)
- расторжение трудового договора с сотрудником, не прошедшим испытательный срок
- Компенсационные выплаты при увольнении по различным основаниям
12. Ответственность работодателя за нарушения законодательства о труде
- Ответственность первого лица компании и других руководителей
- Ответственность юридических и должностных лиц в рамках проверки Государственной инспекцией труда
- Судебная практика рассмотрения дел по трудовым спорам
