Начальные требованияАудитория: руководители служб персонала, первые лица компаний, специалисты подразделений стратегического планирования и развития
Описание программыОсобенности семинара:
"Размер имеет значение". При выборе HR-стратегии учитывается не только размер компании, но и стадия жизненного цикла, на котором компания находится. Благодаря такому подходу, рекомендации по формированию стратегии переводятся из плоскости «разработки» в плоскость «выбора одной из».
"Плоть от плоти". Традиционные курсы по корпоративным стратегиям предлагают весьма механистический подход к разработке функциональных стратегий, к которым относят и HR-стратегию. Этот подход «не совместим с жизнью». Причем, как в смысле осуществимости, так и в смысле последствий для самого HR-стратега. Новый взгляд на проблему заключается в том, чтобы рассматривать HR-стратегию как самодостаточную, находящуюся в «синергетической взаимосвязи» с корпоративной.
"Как рыбак - рыбаку". Консалтинг-семинар подготовлен и проводится действующим HR-директором, на практике применяющим предлагаемые теоретические построения.