Оптимизация численности персонала. Правовые аспекты сокращения персонала.

Kомментарии к Оптимизация численности персонала. Правовые аспекты сокращения персонала. - Очная - Санкт-Петербург - Ленинградская область

• Описание программы
  1. Определение оптимальной структуры и численности персонала. Планирование персонала

  - оценка существующей структуры персонала и оценка ее адекватности существующим рыночным условиям
  - кадровая диагностика
  - методики оценки эффективности работы персонала и ценности сотрудника с точки зрения участия в основной деятельности предприятия
  
  2.  Мероприятия по оптимизации персонала
  - минимизация издержек
  - функции кадровой службы в процессе сокращения численности персонала
  - методы достижение лояльности персонала в условиях экономической нестабильности
  - предотвращение конфликтных ситуаций
  - на чем в работе с персоналам экономить нельзя
  - эффективный рекрутинг в условиях экономической нестабильности
  
  3.  Правовые аспекты сокращения персонала
  - требования Российского законодательства в сфере защиты права на труд. Права и ответственность работника и работодателя
  - система трудовых отношений в организации
  - локальные нормативные акты, требования, предъявляемые к трудовым договорам
   
  4.  Обязательные процедуры, предшествующие сокращению персонала
  - процедуры сокращения штата
  - процедуры уведомления работников, предложение вакансий
  - уведомление представительного органа, профессионального союза
  - оценка рисков увольнения без соблюдения норм действующего трудового законодательства
  
  5.  Основания для прекращения трудового контракта с работником
  -  Увольнение по соглашению сторон.
  -  Увольнение по собственному желанию
  -  Увольнение за совершение дисциплинарного проступка.
  -  Особенности увольнения отдельных категорий работников (руководитель организации, его заместители, главный бухгалтер, совместители, временные и сезонные работники), защищенные категории сотрудников (беременные, лица с семейными обязанностями, и т.д.).
  -  Истечение срока трудового договора.
  
  6.  Виды ответственности работодателя за несоблюдение трудового законодательства. Государственные органы, контролирующие соблюдение трудового законодательства. Порядок привлечения работодателя к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности                                                                                                                                                 
  7.  Обзор судебной практики по трудовым спорам, прецеденты судебного восстановления на работе

Другие программы - трудовые отношения