Тренинг Кадровая политика - Модульная

Kомментарии к Тренинг Кадровая политика - Online

• Цели
  сформулировать основные положения кадровой политики
• Описание программы
  1. Оценка существующей системы управления персоналом

  Доклады участников по заданным форматам
  

  1. Определение типа кадровой стратегии по «модели Иванцевича»

  • Типы стратегии
  • Определение требуемого типа стратегии
  • Определение значимости ресурсов

  2. Идеология кадровой политики
  

  • Требования к системе поиска персонала
  • Требования к системе изучения и отбора
  • Требования к системе оценки персонала
  • Требования к системе адаптации
  • Требования к системе карьерного роста
  • Требования к системе обучения и развития
  • Требования к системе мотивации
  • Требования к системе руководства
  • Требования к системе увольнения
  • Требования к системе заработной платы и стимулирования

  3. Соотнесение целей развития завода с функциями управления персоналом
  
  § Экспертная оценка и выделение направлений кадровой работы, обеспечивающих в наибольшей степени достижение целей
  § Выработка оперативных кадровых мероприятий
  § Оценка мероприятий по матрице «важность – обеспеченность ресурсами»
  § Ранжирование мероприятий
  
  3. Выбор показателей результативности
  
  § Оценка перечня возможных показателей результативности
  § Выбор критериев результативности относительно кадровых мероприятий
  § Формирование плана кадровых мероприятий
  

Другие программы - трудовые отношения