Home > Тренинги > Трудовые отношения > Модульная > Тренинг Кадровая политика - Модульная

Тренинг Кадровая политика - Модульная

Обратиться непосредственно в учебный центр CTS: Корпоративные стратегии обучения

для связи необходимо принять политику конфиденциальности

Kомментарии к Тренинг Кадровая политика - Online

  • Цели
    сформулировать основные положения кадровой политики
  • Описание программы
    1. Оценка существующей системы управления персоналом
    Доклады участников по заданным форматам
    1. Определение типа кадровой стратегии по «модели Иванцевича»
    • Типы стратегии
    • Определение требуемого типа стратегии
    • Определение значимости ресурсов
    2. Идеология кадровой политики
    • Требования к системе поиска персонала
    • Требования к системе изучения и отбора
    • Требования к системе оценки персонала
    • Требования к системе адаптации
    • Требования к системе карьерного роста
    • Требования к системе обучения и развития
    • Требования к системе мотивации
    • Требования к системе руководства
    • Требования к системе увольнения
    • Требования к системе заработной платы и стимулирования
    3. Соотнесение целей развития завода с функциями управления персоналом

    § Экспертная оценка и выделение направлений кадровой работы, обеспечивающих в наибольшей степени достижение целей
    § Выработка оперативных кадровых мероприятий
    § Оценка мероприятий по матрице «важность – обеспеченность ресурсами»
    § Ранжирование мероприятий

    3. Выбор показателей результативности

    § Оценка перечня возможных показателей результативности
    § Выбор критериев результативности относительно кадровых мероприятий
    § Формирование плана кадровых мероприятий

Другие программы - Трудовые отношения

Этот сайт использует куки.
Eсли вы продолжите просмотр, мы считаем, что вы принимаете ее использования.