Home > Тренинги > Организационное развитие > Модульная > Екатеринбург > БИЗНЕС-ТРЕНИНГ «ВНЕДРЕНИЕ ИЗМЕНЕНИЙ» - Модульная

БИЗНЕС-ТРЕНИНГ «ВНЕДРЕНИЕ ИЗМЕНЕНИЙ» - Модульная

Обратиться непосредственно в учебный центр CTS: Корпоративные стратегии обучения

для связи необходимо принять политику конфиденциальности

Kомментарии к БИЗНЕС-ТРЕНИНГ «ВНЕДРЕНИЕ ИЗМЕНЕНИЙ» - Online

  • Цели
    сформировать представление о способах вовлечения персонала в процесс изменений
  • Описание программы
    Организационные изменения: зачем они организации и почему их сложно внедрять:
    • Базовая кривая организационных изменений
    • Причины сопротивления изменениям
    • 4 ключа к внедрению изменений
    • Формула сопротивления
    • Основные этапы восприятия изменений
    • 4 типа людей в ситуации изменений. Путь удачи и путь потерь
    • Особенности работы с каждым типом
    Вовлечение сотрудников: Кто раскручивает колесо изменений

    Вовлечение персонала в процесс изменений:

    § Информирование людей
    § Убедительность и убеждение
    § Вовлечение коллег
    § Своя лидерская позиция

    Наставничество:
    • Понятие наставничества
    • Основные инструменты наставничества
    • Использование технологий наставничества в инновациях

Другие программы - Организационное развитие

Этот сайт использует куки. Eсли вы продолжите просмотр, мы считаем, что вы принимаете ее использования. Больше информации  |