Тренинг КАДРОВЫЙ МЕНЕДЖМЕНТ И ТРУДОВОЕ ПРАВО КАК СИСТЕМА УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ В ОРГАНИЗАЦИИ

Обратиться непосредственно в учебный центр Центр управленческих компетенций

для связи необходимо принять политику конфиденциальности

Kомментарии к Тренинг КАДРОВЫЙ МЕНЕДЖМЕНТ И ТРУДОВОЕ ПРАВО КАК СИСТЕМА УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ В ОРГАНИЗАЦИИ - Очная - Москва - Московская область

  • Описание программы
    День 1

    1. От отдела кадров к HR-службе
    • Трудовое право, как основа кадрового менеджмента
    • Нормативно-правовая база работы службы персонала
    • Внутренние, локальные нормативные акты организации

    2. Найм персонала
    • Отличие трудового договора от гражданско-правовых договоров (подряд, поручение, оказание возмездных услуг)
    • Законность применения аутстаффинга и лизинга персонала с точки зрения трудового законодательства
    • Законность применения конкурсов, тестирования и анкетирования
    • Правомерность отказа соискателям
    • Документы, предъявляемые соискателем

    3. Заключение трудового договора
    • Виды трудовых договоров
    • Обязательные и дополнительные условия трудового договора
    • Особенности регулирования труда совместителей
    • Соотношение внутренних нормативных актов с трудовым договором

    4. Перевод работника, как изменение существенных условий трудового договора
    • Внутри организации
    • Из организации в организацию
    • Перевод без согласия работника

    5. Правовое регулирование трудовых отношений с участием профсоюзных организаций

    • Нормативно-правовая основа деятельности профсоюзов.
    • Права и функции профсоюзов
    • Контроль профсоюзов за соблюдением трудового законодательства
    • Ответственность за нарушение прав профессиональных союзов

    День 2

    1. Рабочее время и время отдыха
    • Понятие рабочего времени (сокращенное и неполное рабочее время)
    • Сверхурочная работа,
    • Ненормированный рабочий день
    • Понятие и виды времени отдыха
    • Виды отпусков, условия предоставления, право на отпуск при увольнении по различным основаниям.

    2. Обучение сотрудников
    • Правомерность включения условий об обучении в трудовой договор
    • Ученический договор
    • Порядок возврата средств, потраченных на обучение сотрудников

    3. Аттестация работников в соответствии с законодательством
    • Правовые основы аттестации
    • Правовые последствия аттестации
    • Расторжение трудового договора по итогам аттестации

    4. Дисциплина труда и трудовой распорядок
    • Внутренние нормативные документы, регламентирующие трудовой распорядок
    • Виды дисциплинарных взысканий
    • Правомерность применения штрафов
    • Порядок применения дисциплинарных взысканий

    5. Расторжение трудового договора
    • По соглашению сторон
    • По собственному желанию работника
    • По инициативе работодателя
    • Компенсационные выплаты при увольнении по различным основаниям
    • Судебная практика по делам об увольнении и восстановлении на работе

Другие программы - трудовые отношения

Этот сайт использует куки.
Eсли вы продолжите просмотр, мы считаем, что вы принимаете ее использования.