Учебный центр Центр управленческих компетенций - Москва

Información

Центр управленческих компетенций – консалтинговая компания, деятельность которой направлена на решение вопросов, связанных с управлением предприятием.

Мы хотели бы способствовать построению в России цивилизованного рынка, и стремимся поднять эффективность и результативность работы организаций наших клиентов.

Мы считаем, что именно персонал компаний является сейчас ключевым капиталом предпринимателя, именно знания, умения, навыки сотрудников во многом позволяют компании работать и развиваться в условиях жесткой конкуренции сегодня. За счет know – how можно вырваться вперед на 3 – 6 месяцев, не больше. Постоянное лидерство в своей отрасли смогут обеспечить лояльные клиенты – приверженцы компании, квалифицированные сотрудники и эффективная система управления, позволяющая обеспечить достижение поставленных перед компанией целей.

Именно консалтинг, как экспертный, так и процессный, системный подход к организации для обеспечения ее развития, позволяет не накладывать на нее «заплатки» из непродуманного обучения или нелогичных увольнений, а дает возможность эффективно решить бизнес – задачи организации.

Предложение по обучению

Страница 1 из 2

Тренинг «ВНУТРЕННЯЯ И ВНЕШНЯЯ БЕЗОПАСНОСТЬ КОМПАНИИ: ОТСЛЕЖИВАНИЕ И НЕЙТРАЛИЗАЦИЯ»

Категория: Безопасность труда

Форма обучения: Очная

сформировать у участников понимание, что иммунитет предприятия зависит не только от совершенства используемых технологий Службы Безопасности, но и от лояльности сотрудников, а также от того, насколько твердо они могут противостоять давлению извне 1. Работа с...

Тренинг «ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ РАБОТА С ДЕБИТОРСКОЙ ЗАДОЛЖЕННОСТЬЮ»

Категория: Коммуникации

Форма обучения: Очная

Научить участников отстаивать интересы компании при переговорах с дебиторами. Овладеть эффективными переговорными навыками для повышения личной мотивации и результативности, роста конкурентоспособности компании. Знакомство. Разогрев. Создание команды тренинга....

Курс «Школа оратора» (Мастерство публичных выступлений)

Категория: Коммуникации

Форма обучения: Модульная

Включает пять модулей: техника речи, работа с голосом; композиция речи, импровизация; работа с аудиторией; свобода движений; способы аргументации, ведение полемики.

Тренинг Методика «весомой» аргументации, искусство убеждения

Категория: Коммуникации

Форма обучения: Очная

Тренинг предполагает не только знакомство с основами риторики и способами аргументации, но и помогает овладеть методикой нахождения значимых и «весомых» аргументов для конкретного собеседника, определения методов и способов аргументации, подходящих именно данному...

Тренинг Его величество — Слово, или язык мой — друг мой

Категория: Коммуникации

Форма обучения: Очная

В центре нашей работы на этом тренинге будет овладение техникой грамотной и эффективной речи. Участники познакомятся с лексикой, наиболее способной убеждать и заставлять к вам прислушиваться, научатся избегать тех слов и выражений, которые помимо нашей воли...

Курс Основы эффективной речи. Азбука риторики

Категория: Лингвистика

Форма обучения: Модульная

Включает шесть модулей: выработка индивидуального речевого стиля; мастерство публичного выступления; способы аргументации, ведение полемики; техника речи, постановка голоса; особенности делового стиля.

Тренинг НАВЫКИ ПРОВЕДЕНИЯ ЭФФЕКТИВНОГО СОВЕЩАНИЯ

Категория: Менеджмент

Форма обучения: Очная

Целью тренинга является практическое освоение некоторых ключевых составляющих технологии проведения совещаний. 1. Принципы и условия проведения эффективного совещания 1.1. Преимущества и недостатки совещания как управленческой практики...

Тренинг КОМАНДООБРАЗОВАНИЕ

Категория: Менеджмент

Форма обучения: Очная

Формирование сплоченного рабочего коллектива, эффективные коммуникации и взаимодействие в команде 1. Понятие команды, её образование и процессы. Корпоративное взаимодействие, его роль.Чем отличается команда от коллектива. Синергия.Структура команды, лидерство....

Тренинг ЛИДЕРСТВО

Категория: Менеджмент

Форма обучения: Очная

помочь участникам проанализировать для себя наличие личностных качеств и продемонстрировать это в группе и создать мотивационные и квалификационные предпосылки для дальнейшего личностного и профессионального развития 1. Лидеры и менеджеры – «становой...

Тренинг КАК ПРАВИЛЬНО ОРГАНИЗОВАТЬ СОВЕЩАНИЕ?

Категория: Менеджмент

Форма обучения: Очная

1. Принципы и условия проведения эффективного совещания Решение управленческих задач во время совещания Как сделать совещание успешным? Условия проведения эффективного совещания, правила организации. 2. Организация и процедуры - основа эффективного совещания....

Тренинг МОТИВАЦИЯ СОТРУДНИКОВ В КОМПАНИИ: ПРИНЦИПЫ, ИНСТРУМЕНТЫ И ТЕХНОЛОГИИ

Категория: Мотивация

Форма обучения: Очная

* Дать представление о современных походах к мотивации сотрудников * Рассмотреть принципы и технологии мотивации сотрудников в компании * Мотивация как способ взаимодействия с сотрудников * Представить принципы построения системы мотивации в компании...

Интенсивный курс повышения грамотности

Категория: Нейропсихология

Форма обучения: Модульная

Выработка навыков автоматической грамотности, развитие внимания, памяти, мышления и речи с использованием новейших психотехнологий. Курс включает в себя большое количество игровых и практических упражнений, использование метафор, релаксационных упражнений....

ТРЕНИНГ «Активные продажи в сложных экономических условиях»

Категория: Продажи

Форма обучения: Очная

1. Отработка техник активных продаж, актуальных в условиях кризиса. 2. Ориентация на долгосрочные отношения с клиентом. 3. Определение специфики взаимодействия с клиентом в сложной экономической ситуации, введение в практику новых техник взаимодействия,...

Тренинг АКТИВНЫЕ ПРОДАЖИ В ВЫСОКОКОНКУРЕНТНОЙ СРЕДЕ

Категория: Продажи

Форма обучения: Очная

Целью тренинга является создание у всех участников единого маркетингового видения и понятийного аппарата по теме «продажи как процесс». Изучение и отработка особенностей ведения всех видов продаж. Оснащение всех участников необходимым для ведения эффективных...

Тренинг «ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ НАВЫКИ ПРОДАЖ И РАЗВИТИЯ ДЕЛОВЫХ ОТНОШЕНИЙ»

Категория: Продажи

Форма обучения: Очная

1. Сформировать алгоритм работы с различными типами клиентов. 2. Обучить навыкам построения и анализа клиентской базы, принципам организации своей работы. 3. Создать умение вести переговоры о продаже в ситуации наличия возражений и сомнений у потенциального...

Тренинг Техники элегантного влияния

Категория: Психология

Форма обучения: Очная

Научиться получать «да» и добиваться своего без явного давления на собеседника даже в общении с самыми «трудными» людьми — вот задача, которая стоит пред участниками данного тренинга. В течение двух дней участники познакомятся с огромным количеством техник...

Тренинг Вопросные технологии как инструмент влияния

Категория: Психология

Форма обучения: Очная

Сочетание «вопросные технологии» всем хорошо знакомо, и, кажется: мы столько слышали и читали об этом, что нового можно еще добавить?! И все же - используем ли мы в жизни все преимущества вопросов? Как часто мы используем этот великолепный инструмент для...

Тренинг КАДРОВЫЙ МЕНЕДЖМЕНТ И ТРУДОВОЕ ПРАВО КАК СИСТЕМА УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ В ОРГАНИЗАЦИИ

Категория: Трудовые отношения

Форма обучения: Очная

День 1 1. От отдела кадров к HR-службе • Трудовое право, как основа кадрового менеджмента • Нормативно-правовая база работы службы персонала • Внутренние, локальные нормативные акты организации 2. Найм персонала • Отличие трудового договора...

Тренинг - ОЦЕНКА ПЕРСОНАЛА НА ОСНОВЕ КОМПЕТЕНЦИЙ

Категория: Управление персоналом - HR

Форма обучения: Очная

* Дать представление о компетенциях как инструменте оценки персонала * Познакомить участников с современным зарубежным и российским опытом организации и проведения оценки на основе компетенций * Научить выделять компетенции * Сформировать навыки...

Тренинг КАК ПРИВЛЕЧЬ И УДЕРЖАТЬ СОТРУДНИКА

Категория: Управление персоналом - HR

Форма обучения: Очная

* Дать представление о современных походах к мотивации сотрудников и построению компенсационного пакета * Рассмотреть систему заработных плат и компенсаций как инструмент управления персоналом компании * Рассмотреть принципы, инструменты и технологии...

Страница 1 из 2