От отдела кадров к HR-службе или «Руководитель в законе»

+ информация по E-mail

От отдела кадров к HR-службе или «Руководитель в законе»

  • Описание программы День 1
     
    1. От отдела кадров к HR-службе

    • Трудовое право, как основа кадрового менеджмента
    • Нормативно-правовая база работы службы персонала
    • Внутренние, локальные нормативные акты организации

    2. Найм персонала

    • Отличие трудового договора от гражданско-правовых договоров (подряд, поручение, оказание возмездных услуг)
    • Законность применения аутстаффинга и лизинга персонала с точки зрения трудового законодательства
    • Правомерность отказа соискателям
    • Дискриминация при приеме на работу
    • Законность применения конкурсов, тестирования и анкетирования
    • Документы, предъявляемые соискателем

    3. Заключение трудового договора

    • Виды трудовых договоров
    • Правомерность заключения срочных трудовых договоров
    • Особенности регулирования труда совместителей
    • Обязательные и дополнительные условия трудового договора
    • Установление испытания при приеме на работу
     
    4. Документирование трудовых отношений

    • Классификация кадровой документации
    • Требования к нормативным документам, регламентирующие кадровую работу в организации
    • Соотношение внутренних нормативных актов с трудовым договором

    День 2
     
    1. Рабочее время и время отдыха

    • Понятие рабочего времени (сокращенное и неполное рабочее время)
    • Сверхурочная работа,
    • Ненормированный рабочий день
    • Понятие и виды времени отдыха
    • Виды отпусков, условия предоставления, право на отпуск при увольнении по различным основаниям.
     
    2. Оплата труда

    • Основные государственные гарантии по оплате труда работников
    • Порядок, место и сроки выплаты заработной платы
    • Системы и формы оплаты труда в компании
    • Регулирование оплаты труда трудовым договором
    • Ограничение удержаний из заработной платы
    • Оплата труда в случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных
     
    3. Предоставление гарантий, льгот и компенсаций работникам, как основа нематериальной мотивации

    • Социальный и компенсационный пакеты
    • Компенсация расходов по служебным командировкам
    • Компенсация временной нетрудоспособности
    • Компенсация за неиспользованный отпуск
     
    4. Обучение сотрудников

    • Правомерность включения условий об обучении в трудовой договор
    • Ученический договор
    • Порядок возврата средств, потраченных на обучение сотрудников

    5. Аттестация работников в соответствии с законодательством

    • Правовые основы аттестации
    • Правовые последствия аттестации
    • Расторжение трудового договора по итогам аттестации

    День 3   1. Перевод работника, как изменение существенных условий ТД

    • Внутри организации
    • Из организации в организацию
    • Перевод без согласия работника

    2. Расторжение трудового договора

    • По соглашению сторон
    • По собственному желанию работника
    • По инициативе работодателя
    • Дополнительные гарантии при расторжении трудовых договоров с некоторыми категория работников
    • Компенсационные выплаты при увольнении по различным основаниям
     
    3. Дисциплина труда и трудовой распорядок

    • Внутренние нормативные документы, регламентирующие трудовой распорядок
    • Виды дисциплинарных взысканий
    • Правомерность применения штрафов
    • Порядок применения дисциплинарных взысканий

    4. Материальная ответственность сторон трудового договора

    • Понятие материальной ответственности
    • Материальная ответственность работодателя перед работником
    • Материальная ответственность работника перед работодателем
    • Пределы материальной ответственности
    • Порядок взыскания ущерба

    День 4
    1. Особенности правового статуса руководителя организации

    • Руководитель организации как субъект трудовых отношений
    • Особенности заключения трудового договора с руководителем организации.
    • Установление испытания руководителю организации
    • Особенности прекращения (расторжения) трудового договора с руководителем организации.
    • Дополнительные основания увольнения руководителя организации.

    2. Ответственность за нарушения законодательства о труде

    Формы ответственности
    • административная,
    • уголовная,
    • дисциплинарная
    • материальная

    3. Порядок разрешения трудовых споров

    • Порядок рассмотрения трудовых споров
    • Судебная практика
     
    4. Государственный контроль за соблюдением трудового законодательства

    • Органы государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства
    • Порядок инспектирования работодателей ГИТ
    • Обжалование действий инспектора ГИТ
+ информация по E-mail

Другие программы - управление персоналом - hr