Тренинг Практика использования договорных схем в оформлении наёмного персонала.
Цели- помочь слушателям выбрать оптимальный вариант договора и отношений с наёмными работниками;
- проинформировать об особенностях трудовых и гражданско-правовых отношений
- разъяснить правовые нормы, условия и требования к оформлению отношений
- просветить о профессиональных “фишках” договорной работы в интересах работодателя (заказчика)
Начальные требованияПриглашаем руководителей предприятий, юристов, специалистов отдела кадров и бухгалтеров
Описание программыВ программе семинара: 1.Трудовые отношения. Понятие и содержание трудовых отношений, отличие от гражданско-правовых отношений. Основание возникновение трудовых отношений. Фактический допуск к работе. 2. Трудовой договор. Особенности формирования условий трудового договора в интересах работодателя. Обязательные и дополнительные условия. Практика применения срочных договоров. Совместительство. Совмещение. 3.Особенности трудового договора с отдельными категориями работников: - работники в возрасте до 18 лет; - беременные и лица с детьми;- руководители; -сезонные и временные работники; - надомники; - вахта; -совместители. 4. Изменение условий договора по соглашению сторон. Дополнительные соглашения о внесении изменений в трудовой договор. Порядок заключения и оформления. Условия договора, не подлежащие изменению. 5. Изменение условий договора по инициативе работодателя. Новейшая практика применения положений ст.74 ТК РФ. 6. Соглашение о неразглашении конфиденциальной информации; ученический договор; договор о полной материальной ответственности; соглашение о получении и использовании персональных данных; соглашение об уплате компенсации за использование имущества работника. 7. Гражданско-правовые отношения. Виды и основания заключения гражданско-правового договора. Договор подряда. Договор поручения, договор возмездного оказания услуг. Агентский договор. 8. Заёмный труд. Основания и выгоды использования заёмного труда. Договор лизинга. Договор аутсорсинга. Договор аутстаффинга.