Организация оценки персонала

Учебный центр HR-студия "Время Людей"
Форма Очная
Город Москва
Вид Тренинги
Стоимость По запросу

+ информация по E-mail

Организация оценки персонала

Описание программы
1.Зачем нужна оценка персонала?
- Формирование целей оценки персонала, исходя из целей компании
- Взаимосвязь оценки персонала с другими системами HR и бизнес-процессами компании
- Диагностика потребности в оценке и системы оценки персонала
- Определение ожидаемых результатов оценки
- Обоснование необходимости внедрения системы оценки персонала генеральному директору
2.Планирование оценки персонала
- Выбор методов оценки (ассесмент-центр, аттестация, 360 градусов, интервью по компетенциям и др.)
- Периодичность оценки
- Вовлечение руководителей подразделений в проекты по оценке
- Оценка эффективности оценочных мероприятий
3.Подготовка сотрудников к оценке. Внедрение в компании культуры оценки

4.Проведение оценочных мероприятий

5.Подведение итогов и обратная связь

6.Разработка индивидуальных планов развития