Организация процессов в системе подбора персонала

+ информация по E-mail

Организация процессов в системе подбора персонала

  • Описание программы 1.Определение нормативов и ключевых показателей эффективности в области подбора

    2.Формирование заявки на подбор сотрудника

    • Зачем нужна заявка (и как обосновать ее необходимость руководителю)
    • Основные пункты заявки
    • Кто формирует и согласовывает заявку
    • Презентация вакансии в СМИ
    3.Взаимодействие с руководителями подразделений по закрытию вакансий

    4.Эффективные коммуникации с кандидатами
    • Зачем, как и когда давать обратную связь по результатам интервью
    • Как грамотно отказать кандидату
    • Сроки принятия решения
    5.Взаимодействие с кадровыми агентствами
    • Оценка целесообразности работы с агентствами
    • Определение оптимального количества провайдеров
    • Оценка компетентности агентства
    • Согласование заявки на подбор в агентстве
    • Корректировка заявки по итогам интервью
    6.Методы входной оценки кандидатов
    • Оценка по резюме
    • Интервью
    • Ассесмент-центр
    • Индивидуальный ассесмент
    • Психологическое тестирование
    7.Job-offer
+ информация по E-mail

Другие программы - управление персоналом - hr