Аудит трудовых ресурсов - Модульная

Kомментарии к Аудит трудовых ресурсов - Online

• Цели
  получить практически знания и навыки для проведения собственными силами быстрой оценки персонала
• Описание программы
  Принципы аудита трудовых ресурсов
  - Кризис – это возможность стать сильнее. Цели оценки.
  - Выбор групп должностей для проведения оценки
  - Выбор критериев для проведения оценки.
  - Возможные риски оценки

  Как сохранить лояльность сотрудников в процесс проведения оценки
  - Возможные виды сопротивлений сотрудников и методы профилактики и противодействия.
  - Преодоление не понимания целей оценки, не доверия, саботажа у руководителей и сотрудников.

  Разработка системы оценки.
  - Выбор эффективного методов оценки, позволяющий наиболее быстро и эффективно принять решение
  - Разбор метода оценки для линейного персонала
  - Разбор метода оценки для персонала среднего звена
  - Выбор и создания метода под свою компанию
  - Разбор практических примеров по оценки персонала

  Статистическая обработка результатов. Осуществление выбора.
  - Анализ полученных результатов
  - Дополнительная оценка сотрудников по личностным характеристикам
  - Проективные методики оценочного интервью.
  - Удобство фиксирования результатов оценки в 1С Зарплата и Управление персоналом 8.
  - Как быстро обработать результаты и представить их в наглядном виде руководителю.

  Юридические аспекты оценки персонала
  - Оформление документов по итогам оценки
  - Примеры бланков
  - Как и когда необходимо знакомить с результатами оценки сотрудников.

  Завершение семинара.

Другие программы - управление персоналом - hr