| Educaedu

Учебный центр: Центр психотехнологий "ЭМТЭЛ-С"

В тренинг-семинаре представлены блоки: Лидерство и менеджмент. Уровневое лидерство. Как менеджер становится лидером. Руководитель – «Технический Организатор», Руководитель - «Тренер», руководитель – «Менеджер по оценке и развитию», Руководитель – «Сотрудн1

Категория: Управление персоналом - HR

Форма обучения: Модульная

Искусство подбора персонала

Учебный центр: Центр психотехнологий "ЭМТЭЛ-С"

Алгоритм подбора сотрудника, планирование, последовательность шагов.Определение критериев соответствия соискателя должности на основании модели корпоративных компетенций, должностной инструкции, требований и задач данной позиции. Приемы оценки кандидатов н1

Категория: Управление персоналом - HR

Форма обучения: Модульная

Делегирование полномочий

Учебный центр: Центр психотехнологий "ЭМТЭЛ-С"

В тренинге представлены блоки: Планирование управления и делегирование полномочий. Выявление организационной структуры, ее уровней функционирования и развития. Определение стратегий эффективного управления в различных ситуациях в зависимости от приорите1

Категория: Управление персоналом - HR

Форма обучения: Модульная

Менеджер по оценке и развитию персонала

Учебный центр: ООО "Ассоциация Бизнес Мастерства"

Построение системы управления персоналом на основе системы компетенций • Технология формирования кадровой политики; • Технология построения Development Center в организации; • Технология построения системы компете1

Категория: Управление персоналом - HR

Форма обучения: Модульная

ТЕХНИКИ ВЛИЯНИЯ И УПРАВЛЕНИЯ СОБЕСЕДНИКОМ

Учебный центр: ООО "Ассоциация Бизнес Мастерства"

Результативность Результативность сотрудника как критерий эффективности деятельности. Показатели результативности деятельности. Факторы, влияющие на результативность сотрудника. Влияние Влияние как инструмент управления. Составляющие э1

Категория: Управление персоналом - HR

Форма обучения: Модульная

НАВЫКИ HR-ПЕРЕГОВОРОВ ДЛЯ РУКОВОДИТЕЛЯ

Учебный центр: ООО "Ассоциация Бизнес Мастерства"

Оптимизация численности персонала Принципы и подходы к оптимизации численности персонала. Определение целей и плана реализации программы по оптимизации персонала. Динамика оптимизации численности в зависимости от поставленных целей. «Жесткая» и «мя1

Категория: Управление персоналом - HR

Форма обучения: Модульная

ТЕХНОЛОГИЯ ПРОВЕДЕНИЯ БИЗНЕС-ТРЕНИНГА

Учебный центр: ООО "Ассоциация Бизнес Мастерства"

Тема 1. Понятие бизнес-тренинга Типы и особенности бизнес-тренингов. 5 пластов в работе бизнес-тренера. Особенности открытых и корпоративных тренингов. Цели и задачи тренинга. Чем управляет тренер. Мотивация участников тренинга на изменен1

Категория: Управление персоналом - HR

Форма обучения: Модульная

ПОСТРОЕНИЕ СИСТЕМЫ ОБУЧЕНИЯ ПЕРСОНАЛА В КОМПАНИИ ПО КОМПЕТЕНЦИЯМ

Учебный центр: ООО "Ассоциация Бизнес Мастерства"

Тема 1. Центр развития персонала на основе компетенций Системный подход к развитию персонала в компании по компетенциям. Стандарты качества ИСО 9000 Понятие «компетенция». Методы развития персонала в компании: наставничество, делегирование полн1

Категория: Управление персоналом - HR

Форма обучения: Модульная

ПЕРЕДАЧА ТЕХНОЛОГИИ ПРОВЕДЕНИЯ ТРЕНИНГА: «НАВЫКИ ПРОДАЖ И ПРИВЛЕЧЕНИЯ КЛИЕНТОВ»

Учебный центр: ООО "Ассоциация Бизнес Мастерства"

Тема 1. Повышение личной эффективности продавца Подготовка продавца: работа по повышению мотивации, уверенности в себе, правильному отношению к отказу. Факторы успеха в продажах (компетенции продавца). Устранение негативного опыта. Положительна1

Категория: Управление персоналом - HR

Форма обучения: Модульная

ПЕРЕДАЧА ТЕХНОЛОГИИ ПРОВЕДЕНИЯ ТРЕНИНГА: «ЭФФЕКТИВНОЕ ДЕЛОВОЕ ВЗАИМОДЕЙСТВИЕ»

Учебный центр: ООО "Ассоциация Бизнес Мастерства"

Тема 1. Знакомство Активные разминки позволяют участникам тренинга сплотиться на эмоциональном уровне, сформировать командный дух («необычное приветствие», «загадки», «квадраты», «телесная скульптура», «найди свою вторую половину», «Обелиск Л1

Категория: Управление персоналом - HR

Форма обучения: Модульная

ПЕРЕДАЧА ТЕХНОЛОГИИ ПРОВЕДЕНИЯ ТРЕНИНГА: «ЭФФЕКТИВНЫЕ КОММУНИКАЦИИ»

Учебный центр: ООО "Ассоциация Бизнес Мастерства"

Тема 1. Основы эффективного общения Типология людей по методу ДИСК. Экспресс-диагностика. Как учесть особенности восприятия собеседника для построения с них конструктивных взаимоотношений. Коммуникативные барьеры восприятия. Этапы эффективного1

Категория: Управление персоналом - HR

Форма обучения: Модульная

БИЗНЕС-ТРЕНИНГ «УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ»

Учебный центр: CTS: Корпоративные стратегии обучения

усовершенствовать навыки эффективного управления временем, организации работ и оперативного принятия решений Шесть основных политик в управлении персоналом Найм и увольнение Адаптация Оценка и аттестация Мотивация Обучение Работа с кадровым резервом, р1

Категория: Управление персоналом - HR

Форма обучения: Модульная

Проектный семинар «РАЗРАБОТКА МОДЕЛИ КОМПЕТЕНЦИЙ»

Учебный центр: CTS: Корпоративные стратегии обучения

сформировать единое понимание руководителями новых требований к персоналу, выработать модель компетенций Анализ Систематизирует информацию, разбивает проблему на составные части, выделяет приоритеты. Исследует разные источники проблем. Оценивает возможности1

Категория: Управление персоналом - HR

Форма обучения: Модульная

Программа Как найти своего сотрудника: технологии отбора персонала

Учебный центр: Бизнес-школа SRC

Научить участников использовать современные методы и технологии поиска и отбора персонала. Формируем эффективную команду единомышленников. Типичный план действий при «найме» персонала Как выработать стратегию найма. Взаимодействие по вопросам найма перс1

Категория: Управление персоналом - HR

Форма обучения: Модульная

Программа Как нанять эффективных сотрудников: технологии экспресс-отбора персонала

Учебный центр: Бизнес-школа SRC

Успех компании во многом зависит от того, какие люди в ней будут работать. И, несмотря на возможный дефицит времени на тщательный подбор персонала, с помощью полученных на семинаре инструментов вы сможете делать это гораздо эффективнее.1

Категория: Управление персоналом - HR

Форма обучения: Модульная

Программа Как работать с «трудными» подчиненными: инструменты управления в проблемных ситуациях

Учебный центр: Бизнес-школа SRC

Научиться грамотно преодолевать сложные ситуации (конфликты, манипуляции, сложный характер сотрудника и т.п.), возникающие в процессе взаимодействия с подчиненными компании/отдела. «Трудные» подчиненные и «непродуктивное поведение»: источники возникновения1

Категория: Управление персоналом - HR

Форма обучения: Модульная

Программа Как увеличить вероятность прогноза успешности кандидата: технологии углубленной оценки

Учебный центр: Бизнес-школа SRC

Использование интервью для выявления личностных особенностей: О технологиях углубленного интервью.Метапрограммное интервью. Практикум Методы ситуационно-поведенческого тестирования: деловые, ролевые и организационные игры Наблюдение как ме1

Категория: Управление персоналом - HR

Форма обучения: Модульная

Программа Модель компетенций: практика разработки и использования

Учебный центр: Бизнес-школа SRC

I. Подходы к анализу и описанию должностей Модель рабочего места. Профессиограмма. Традиционная должностная инструкция. Квалификационные карты. Расширенная должностная инструкция. Формат MBO (управление по целям). Практикум II. Компетенции Разные по1

Категория: Управление персоналом - HR

Форма обучения: Модульная

Программа Навыки эффективного руководителя

Учебный центр: Бизнес-школа SRC

День 1. Модель компетенций менеджера среднего звена Основные управленческие функции Навыки, обязательные для каждого руководителя Мозговой штурм в группах с целью выработки критериев1

Категория: Управление персоналом - HR

Форма обучения: Модульная

Программа Оценка персонала: методы изучения сотрудников или ассесмент-центр своими силами

Учебный центр: Бизнес-школа SRC

Во многих организациях для принятия решений в области управления персоналом проводится оценка эффективности деятельности и потенциала сотрудников. Любая оценка предполагает использование различных методов сбора информации о сотруднике: интервью, анкетиро1

Категория: Управление персоналом - HR

Форма обучения: Модульная

Страница 1 из 3

Тренинги Управление персоналом - HR в Россия