Программа Система оплаты труда: способы повышения эффективности - Модульная

Kомментарии к Программа Система оплаты труда: способы повышения эффективности - Online

• Описание программы
  На практике специалисты, в чьи функциональные обязанности входит материальное стимулирование персонала (собственно система оплаты труда), сталкиваются с определенными трудностями. Наибольшие сложности вызывают вопросы формирования и управления компенсационным пакетом.
  
  Чтобы узнать о том, что представляет собой современный компенсационный пакет и овладеть необходимыми навыками для эффективного решения задач, связанных с разработкой и внедрением системы оплаты труда в компании, примите участие в семинаре Марины Леонидовны Снежковой "Система оплаты труда: способы повышения эффективности".
  
  Программа семинара

  1. Факторы, влияющие на выбор компенсационной стратегии и тактики
     • Принципы формирования компенсационного пакета.
     • Основные компоненты компенсационного пакета.
     
     
  2. Подходы к формированию основной заработной платы
     • Традиционные подходы.
     • Современный подход - разработка и внедрение системы грейдов.
     
     
  3. Подходы к расчету премиальной части оплаты труда
     • Традиционный подход.
     • Современный подход-система премирования по результатам на базе BSC\KPI\MBO.
     
     
  4. Дополнительные вознаграждения
     • Система надбавок и доплат.
     • Разработка социальной составляющей компенсационного пакета (бенефитов).
     
     
  5. Регламентация системы оплаты труда

  
  

Другие программы - управление персоналом - hr