Программа Система оплаты труда: способы повышения эффективности - Модульная

Обратиться непосредственно в учебный центр Бизнес-школа SRC

для связи необходимо принять политику конфиденциальности

Kомментарии к Программа Система оплаты труда: способы повышения эффективности - Online

  • Описание программы
    На практике специалисты, в чьи функциональные обязанности входит материальное стимулирование персонала (собственно система оплаты труда), сталкиваются с определенными трудностями. Наибольшие сложности вызывают вопросы формирования и управления компенсационным пакетом.

    Чтобы узнать о том, что представляет собой современный компенсационный пакет и овладеть необходимыми навыками для эффективного решения задач, связанных с разработкой и внедрением системы оплаты труда в компании, примите участие в семинаре Марины Леонидовны Снежковой "Система оплаты труда: способы повышения эффективности".

    Программа семинара
    1. Факторы, влияющие на выбор компенсационной стратегии и тактики
      • Принципы формирования компенсационного пакета.
      • Основные компоненты компенсационного пакета.

    2. Подходы к формированию основной заработной платы
      • Традиционные подходы.
      • Современный подход - разработка и внедрение системы грейдов.

    3. Подходы к расчету премиальной части оплаты труда
      • Традиционный подход.
      • Современный подход-система премирования по результатам на базе BSC\KPI\MBO.

    4. Дополнительные вознаграждения
      • Система надбавок и доплат.
      • Разработка социальной составляющей компенсационного пакета (бенефитов).

    5. Регламентация системы оплаты труда

Другие программы - Управление персоналом - HR

Этот сайт использует куки.
Eсли вы продолжите просмотр, мы считаем, что вы принимаете ее использования.