Home > Тренинги > Управление персоналом - HR > Модульная > Москва > В поисках Идеала… (поиск и подбор персонала) - Модульная

В поисках Идеала… (поиск и подбор персонала) - Модульная

Обратиться непосредственно в учебный центр ТЦ "AgentSchool"

для связи необходимо принять политику конфиденциальности

Kомментарии к В поисках Идеала… (поиск и подбор персонала) - Online

  • Описание программы
    I модуль .   Поиск сотрудника для решения определенной задачи
    • определение необходимости поиска сотрудника
    • создание описания вакансии под задачу
    • оценка адекватности поставленной задачи, возможности ее выполнить при заданных условиях
    • выбор инструментов и подходов к поиску и оценке Кандидатов
    • какую информацию о Кандидате, и по каким каналам важно получить
    • значение интуиции и логики в проведении собеседования
    II модуль .   Инструменты оценки – творческий подход
    • поиск методов для оценки, для оптимизации процесса подбора Кандидатов
    • как экономить время и силы при поиске Кандидатов
    • различные методы предварительной оценки Кандидатов, претендующих на разные вакансии
    • анализ достижений и адекватность самооценки: что дает «официальная версия» заготовленная Кандидатом
    • обсуждение компенсационного пакета: как оценить адекватность финансовых притязаний кандидата, получить информацию о предыдущих доходах и текущих расходах, соотнести предлагаемый компенсационный пакет с реальными притязаниями Кандидата
    • как «продать» вакансию сомневающемуся Кандидату: переформулирование предложения с учетом ведущих мотивов, повышение привлекательности компенсационного пакета
    • что невозможно узнать на интервью: ограничения метода
    III модуль . Интервью – основной метод оценки
    • качественное интервью, зависит от внутренней свободы и эрудиции интервьюера
    • выбор оптимального формата, стилей и техник проведения интервью, комбинирование стилей
    • ситуационный подход к проведению интервью
    • установление контакта, основанное на искреннем интересе к человеку
    • применение актерской игры
    • управление и контроль проведения интервью, удержание инициативы
    • сохранение объективности при оценке Кандидата
    • мотивация, как основной из параметров, для оценки Кандидата
    • оценка поведения Кандидата по ходу интервью, фиксирование результатов
    • проверка возникших гипотез в ходе интервью
    • проведение мер, против особо подготовленных Кандидатов
    • мотивация Кандидата на определенный вид деятельности, как это делать?
    • сравнение портрета Кандидата с «Идеальным портретом» желаемого сотрудника, чем можно поступиться
    • когда применять проективные методики, стрессовые техники, ситуационное интервью, снятие биографических данных
    • обсуждение компенсационного пакета, тактика партнерства на собеседовании
    • ограничение метода, возможные методы минимизировать риск
    IV модуль . Обобщение результатов интервью
    • методика анализа полученных результатов в ходе оценки Кандидата
    • оценка субъективных и объективных ошибок интервьюера
    • оценка достоверности информации, полученной от Кандидата
    • получение рекомендаций
    • успешный сотрудник на рабочем месте

Другие программы - Управление персоналом - HR

Этот сайт использует куки. Eсли вы продолжите просмотр, мы считаем, что вы принимаете ее использования. Больше информации  |