Категория:Управление персоналом - HR
Форма обучения:Модульная
Деловая психология. Как успеть все сделать и научиться управлять собой
Тренинг Светланы Ивановой. Дистанционный менеджмент: как управлять сотрудниками на расстоянии
Жесткие...
Категория:Управление персоналом - HR
Форма обучения:Модульная
Организация деятельности подчиненных. Алгоритм и основные принципы организации работы подчиненных
Навыки постановки задач
Разработка требований к деятельности. Распределение задач. Правила и форматы постановки целей и задач.
Планирование деятельности...
Категория:Управление персоналом - HR
Форма обучения:Модульная
Кто из собственников и руководителей среднего бизнеса быстрее всех
достигает результативности в своем деле? Кто знает, какие инструменты
бизнеса нужны в определенный момент, и применяет их на практике.
Мы подготовили этот семинар, уважаемые собственники...
Категория:Управление персоналом - HR
Форма обучения:Модульная
Программа предполагает разработку конкретных инструментов для оценки
компетенций, которые были заявлены участниками как сложные для оценки
(каждый участник до тренинга может прислать запрос на 3-5 компетенций);
Каждый участник после тренинга получит таблицу...
Категория:Управление персоналом - HR
Форма обучения:Модульная
1. Ответственность руководителя за развитие потенциала сотрудников. Основные цели развития потенциала
2. Оценка компетенций как инструмент управления талантами.
Определение зон развития сотрудника. SWOT – анализ при определении зон
развития. Профиль развития...
Категория:Управление персоналом - HR
Форма обучения:Модульная
На практике специалисты, в чьи функциональные обязанности входит
материальное стимулирование персонала (собственно система оплаты труда),
сталкиваются с определенными трудностями. Наибольшие сложности вызывают
вопросы формирования и управления компенсационным...
Категория:Управление персоналом - HR
Форма обучения:Модульная
Уже не для кого не секрет, что обученный персонал становится
конкурентным преимуществом компании и эффективным ресурсом для
достижения ее стратегических целей.
Несмотря на то, что тема обучения персонала не нова, руководителей и
менеджеров по персоналу...
Категория:Управление персоналом - HR
Форма обучения:Модульная
Курс состоит из двух модулей:
Модуль 1. Как найти своего сотрудника: технологии отбора персонала Модуль 2. Как увеличить вероятность прогноза успешности кандидата: технологии углубленной оценки
На какие вопросы Вы получите ответ, посетив данный курс?...
Категория:Управление персоналом - HR
Форма обучения:Модульная
Во многих организациях для принятия решений в области управления
персоналом проводится оценка эффективности деятельности и потенциала
сотрудников. Любая оценка предполагает использование различных методов
сбора информации о сотруднике: интервью, анкетирование,...
Категория:Управление персоналом - HR
Форма обучения:Модульная
День 1.
Модель компетенций менеджера среднего звена
Основные управленческие функции
Навыки, обязательные для каждого руководителя
Мозговой штурм в группах с целью выработки критериев...
Категория:Управление персоналом - HR
Форма обучения:Модульная
I. Подходы к анализу и описанию должностей
Модель рабочего места. Профессиограмма.
Традиционная должностная инструкция.
Квалификационные карты.
Расширенная должностная инструкция.
Формат MBO (управление по целям).
Практикум
II. Компетенции
Разные подходы...
Категория:Управление персоналом - HR
Форма обучения:Модульная
Использование интервью для выявления личностных особенностей:
О технологиях углубленного интервью.Метапрограммное интервью.
Практикум
Методы ситуационно-поведенческого тестирования: деловые, ролевые и организационные игры
Наблюдение как метод...
Категория:Управление персоналом - HR
Форма обучения:Модульная
Научиться грамотно преодолевать сложные ситуации (конфликты, манипуляции, сложный характер сотрудника и т.п.), возникающие в процессе взаимодействия с подчиненными компании/отдела. «Трудные» подчиненные и «непродуктивное поведение»: источники возникновения...
Категория:Управление персоналом - HR
Форма обучения:Модульная
Успех компании во многом зависит от того, какие люди в ней будут работать.
И, несмотря на возможный дефицит времени на тщательный подбор персонала, с помощью полученных на семинаре инструментов вы сможете делать это гораздо эффективнее....
Категория:Управление персоналом - HR
Форма обучения:Модульная
Научить участников использовать современные методы и технологии поиска и отбора персонала. Формируем эффективную команду единомышленников. Типичный план действий при «найме» персонала
Как выработать стратегию найма. Взаимодействие по вопросам найма персонала...
Категория:Управление персоналом - HR
Форма обучения:Модульная
сформировать единое понимание руководителями новых требований к персоналу, выработать модель компетенций Анализ
Систематизирует информацию, разбивает проблему
на составные части, выделяет приоритеты. Исследует разные источники
проблем. Оценивает возможности...
Категория:Управление персоналом - HR
Форма обучения:Модульная
усовершенствовать навыки эффективного управления временем, организации работ и оперативного принятия решений Шесть основных политик в управлении персоналом
Найм и увольнение
Адаптация
Оценка и аттестация
Мотивация
Обучение
Работа с кадровым...
Категория:Управление персоналом - HR
Форма обучения:Модульная
Тема 1. Основы эффективного общения
Типология
людей по методу ДИСК. Экспресс-диагностика. Как учесть особенности
восприятия собеседника для построения с них конструктивных
взаимоотношений.
Коммуникативные барьеры восприятия.
Этапы эффективного...
Категория:Управление персоналом - HR
Форма обучения:Модульная
Тема 1. Знакомство
Активные разминки позволяют участникам тренинга сплотиться на эмоциональном уровне,
сформировать командный дух («необычное приветствие», «загадки», «квадраты», «телесная скульптура»,
«найди свою вторую половину», «Обелиск Лад»,...
Категория:Управление персоналом - HR
Форма обучения:Модульная
Тема 1. Повышение личной эффективности продавца
Подготовка продавца: работа по повышению мотивации, уверенности в себе, правильному отношению к отказу.
Факторы успеха в продажах (компетенции продавца).
Устранение негативного опыта.
Положительная...
