Программа Как увеличить вероятность прогноза успешности кандидата: технологии углубленной оценки - Модульная

Обратиться непосредственно в учебный центр Бизнес-школа SRC

для связи необходимо принять политику конфиденциальности

Kомментарии к Программа Как увеличить вероятность прогноза успешности кандидата: технологии углубленной оценки - Online

  • Описание программы
    1. Использование интервью для выявления личностных особенностей:
      • О технологиях углубленного интервью.
      • Метапрограммное интервью.
      Практикум
    2. Методы ситуационно-поведенческого тестирования: деловые, ролевые и организационные игры
      • Наблюдение как метод сбора информации о сотрудниках: шкалы для наблюдения; подготовка плана наблюдения; обучение экспертов; проведение наблюдения; анализ и фиксирование результатов.
      • Деловые, ролевые и организационные игры в оценке кандидата.
      Практикум.
    3. Он говорит о том, что знает или действительно знает: методы профессионального тестирования.
      • Принципы и процедуры разработки профессиональных тестов.
      • Формы организации и проведения тестирования.
      • Анализ и обработка полученных результатов.
      Практикум.
    4. Методы оценки интеллектуальных кандидата. Метод кейс-стади.
      • Проектирование кейсов.
      • Организация работы по решению конкретной ситуации.
      • Анализ результатов.
      Практикум.
    5. Психологическая диагностика.
      • Возможности и ограничения психологической диагностики.
      • Виды психологических тестов.
      • Анализ и описание результатов по результатам психологического тестирования.

    6. Технология ассесмент-центра.
      • Методы сбора информации для оценки результатов труда; знаний и навыков; профессионально-личностных качеств.
      • Отличительные особенности, возможности и ограничения ассесмент-центра.
      • Алгоритм проектирования и проведения ассесмента.
      • Требования к разработке и реализации. Факторы успеха. Компетенции специалистов, участвующих в проектировании и проведении ассесмента.
      • Примеры программ ассесмента.
      ! Углубленный Практикум ( участники под руководством тренера проектируют сессию мини-ассесмента и проводят ее)
    7. Представление о нестандартных методах сбора информации: полиграф и т.п.
    8. Составление отчета по итогам сбора информации: структура и особенности.

Другие программы - Управление персоналом - HR

Этот сайт использует куки.
Eсли вы продолжите просмотр, мы считаем, что вы принимаете ее использования.