Категория:Менеджмент
Форма обучения:Очная
1. Теории мотивации и их влияние на работуПирамида МаслоуТеория ГерцбергаТеория ожиданияТеория справедливостиПсихологический контракт2. Методы мотивирования сотрудниковМатериальныеНематериальныеСоциальные3. Понимание потребностей развитияСогласование потребностей...
Категория:Менеджмент
Форма обучения:Очная
1. Осознание своей работы в качестве менеджераЧто делают современные менеджеры. Характер Вашей работы.Некоторые подходы к менеджменту (научный менеджмент, теория Файоля, теория X/Y Мак-Грегора, 10 ролей менеджера)Управленческий контекст (теория возможностей,...
Категория:Менеджмент
Форма обучения:Очная
1. Анализ сложившейся ситуации как ключевой момент для принятия решенийРабота менеджера с информацией, структуризация информацииАнализ внешнего окружения, анализ конкурентной среды, анализ внутреннего состояния организацииМетоды анализа и получения информацииПреодоление...
Категория:Управление персоналом
Форма обучения:Очная
Будущих управленцев, конечно же, учат грамотно руководить людьми. Но
для этого недостаточно одних только специализированных предметов, таких
как «Мотивация трудовой деятельности», «Организация труда персонала»,
«Основы управления персоналом» или «Политика доходов...
Категория:Менеджмент
Форма обучения:Очная
В течение первых двух лет студенты изучают в основном
общеобразовательные предметы: философию, психологию, историю,
культурологию и начинают знакомиться со специальностью. С третьего
курса акцент делается на профессиональных дисциплинах. Старшекурсники
обязательно...
