разовательные программы в Пермь

Повышение квалификации Экономика труда: управление отделом труда и заработной платы

Учебный центр: Центр профессионального развития "Европейский"

В современных условиях развития рынка изучение проблем экономики труда основано на фундаментально новых представлениях о функционировании и эффективности труда, формировании и регулировании трудового потенциала, а также на анализе реально происходящих в1

Категория: Заработная плата

Форма обучения: Очная

Повышение квалификации Управление персоналом

Учебный центр: Центр профессионального развития "Европейский"

Подготовка специалистов, владеющих современными знаниями и практическими навыками по эффективному управлению персоналом организаций. Слушатели, обучающиеся по программе «Управление персоналом», ориентированы на комплексный подход к повышению эффективности пе1

Категория: Управление персоналом - HR

Форма обучения: Очная

Повышение квалификации Экономика и управление на предприятии

Учебный центр: Центр профессионального развития "Европейский"

получение профессиональных знаний по широкому кругу вопросов экономики и менеджмента промышленного предприятия, функционирующего в конкурентной рыночной среде и приобретение навыков разработки и реализации управленческих решений и умений оперативно реагирова1

Категория: Менеджмент

Форма обучения: Очная

Повышение квалификации Антикризисное управление

Учебный центр: Центр профессионального развития "Европейский"

Профессиональная переподготовка по программе «Антикризисное управление» дает комплекс знаний в области: антикризисного менеджмента, финансового анализа и мониторинга деятельности предприятия, его диагностики и предупреждения неплатежеспособности и несо1

Категория: Антикризисное управление

Форма обучения: Очная

Программа повышения квалификации для вновь принятых сотрудников "Адаптация молодых специалистов"

Учебный центр: Центр профессионального развития "Европейский"

Повышение эффективности социально-психологической адаптации вновь принятых сотрудников, формирование общего командного духа и единого понимания ценностей организации на базе согласованного видения кор-поративных целей и задач. Содержание программы1

Категория: Управление персоналом - HR

Форма обучения: Очная

Повышение квалификации «Нормирование технологических процессов»

Учебный центр: Центр профессионального развития "Европейский"

№ Модули 1*. Введение. Входной контроль. Разработка маршрута обработки детали. 2. Содержание и задачи нормирования труда. Классификация затрат рабочего времени. 3. Расчет режимов резания и нормирование на токарную операцию.1

Категория: Технология

Форма обучения: Очная

Повышение квалификации «Оперативное управление основным производством»

Учебный центр: Центр профессионального развития "Европейский"

1. Формирование производственной программы предприятия: - Понятие и структура производственной программы; - Система основных показателей производственной программы; - Планирование производства продукции в натуральном и стоимостном1

Категория: Управление производством

Форма обучения: Очная

Повышение квалификации « Практические аспекты Экономической теории»

Учебный центр: Центр профессионального развития "Европейский"

Курс имеет следующую структуру: • Содержание (ТЕОРЕТИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ) • ПРАКТИКА (контрольные вопросы, задания, итоговый тест) • СПРАВОЧНЫЕ МАТЕРИАЛЫ (нормативно-правовые документы, словарь терминов, список литературы, интернет-ресурсы1

Категория: Экономика

Форма обучения: Очная

Программа Эффективный руководитель отдела продаж

Учебный центр: ЭкономистЪ

◆Варианты построения системы продаж. Критерии выбора системы продаж с учетом специфики конкретной компании. Технологии и типы продаж ◆Управление продажами: технологические принципы Оптимальное сочетание «жестких» и «мягких» технологий управления продаж1

Категория: Продажи

Форма обучения: Очная

Программа Манипуляции в бизнесе: как переиграть оппонента

Учебный центр: ЭкономистЪ

◆ Что такое межличностное влияние. Уровни влияния («варварское» влияние, манипуляция, цивилизованное влияние). Средства влияния. Манипуляция как средство влияния ◆ Отличительные черты и основные признаки манипуляции. Механизмы действия манипуляции. Актуализ1

Категория: Продажи

Форма обучения: Очная

Программа Технологии и инструменты управления подчиненными

Учебный центр: ЭкономистЪ

◆Настройка» инструментов управления на эффективность: как уже на этапе постановки задач перед подчиненными обеспечить их успешное решение ◆ Повышение отдачи от персонала путем делегирования: как научить подчиненных брать на себя ответственность и принимать1

Категория: Управление персоналом - HR

Форма обучения: Очная

Программа - Гибкий график, частичная занятость, «удаленка»:правовые аспекты реализации, оформление

Учебный центр: ЭкономистЪ

◆Актуальность новых форм организации рабочего времени и времени отдыха в компаниях ◆Инспекционные требования к прописанию и установлению режима работы во внутренних документах организации. Определение нормы часов работы и сверхурочных для отдельных категори1

Категория: Трудовые отношения

Форма обучения: Очная

Программа - Бюджет расходов на персонал: от теории к практике

Учебный центр: ЭкономистЪ

◆Бюджетирование в компании: основные понятия и принципыЦели и виды бюджетов. Взаимосвязь бюджетов со стратегией компании. Классификация затрат и принципы их распределения. Этапы процесса бюджетирования. Принципы формирования бюджетов («сверху вниз» и «снизу1

Категория: Трудовые отношения

Форма обучения: Очная

Программа - Прием, перевод, увольнение от «А» до «Я»

Учебный центр: ЭкономистЪ

◆Новое в правовом регулировании оформления трудовых отношений с работником ◆Прием на работуЗаключение трудового договора: условия, сроки и процедура. Требования к содержанию трудового договора. Испытание при приеме на работу. Особенности приема на работу от1

Категория: Трудовые отношения

Форма обучения: Очная

Программа - Последние изменения в трудовом законодательстве.Обзор новаций

Учебный центр: ЭкономистЪ

◆Совершенствование трудового законодательства РФ: новое в 2010 году, перспективы дальнейшего развития ◆Заключение трудового договора. Порядок проведения конкурсных отборов, подбор персонала. Неправовые формы оценки персонала (тестирование, собеседование, пр1

Категория: Трудовые отношения

Форма обучения: Очная

Программа - Иностранные работники в российских компаниях: что нужно знать работодателю

Учебный центр: ЭкономистЪ

◆Новое в законодательстве в сфере миграции: обзор, комментарий эксперта ◆Органы надзора и контроля за привлечением иностранных работников (ФМС России, милиция,ГИТ): компетенция, полномочия ◆Порядок проведения проверок контролирующими органамиНовый порядок п1

Категория: Трудовые отношения

Форма обучения: Очная

Программа - Организация кадрового делопроизводства: строим систему с нуля

Учебный центр: ЭкономистЪ

• Правовые основы документирования работы с персоналом. Проект закона «О кадровом делопроизводстве». Общие принципы системной организации кадрового делопроизводства• С чего начинать, как действовать: пошаговый алгоритм по1

Категория: Трудовые отношения

Форма обучения: Очная

Программа - Нормирование и оплата труда с учетом оценки рабочих мест. Построение компенсационного пакета

Учебный центр: ЭкономистЪ

◆Современные подходы к нормированию трудаТрудовое законодательство РФ о нормировании труда. Отражение вопросов нормирования в коллективных договорах ◆Виды норм и нормативов по труду, технологии разработки системы норм и нормативов. Определение норм выработ1

Категория: Трудовые отношения

Форма обучения: Очная

Программа - Сохранить нельзя уволить: как повысить КПД персонала

Учебный центр: ЭкономистЪ

◆Стратегии управления персоналом: кадровый ресурс и цели бизнеса ◆Как управлять персоналом: формулы успеха.Как оптимизировать возрастную структуру персонала (шкала «молодые/энергичные/революционные – зрелые/опытные/консервативные»). Позитивный PR непопулярн1

Категория: Трудовые отношения

Форма обучения: Очная

Программа - Увольнения по сложным основаниям: как избежать проблем

Учебный центр: ЭкономистЪ

◆Новое в законодательстве РФ, регулирующем трудовые отношения в части прекращения трудового договора с работником ◆Основания увольнения: общие и дополнительные. Особенности прекращения трудового договора по основаниям, предусмотренным ст. 77 ТК РФ. Процедур1

Категория: Трудовые отношения

Форма обучения: Очная

Страница 1 из 8