Наставничество как система адаптации и развития персонала

Обратиться непосредственно в учебный центр Образовательный центр "СтадиЯ"

для связи необходимо принять политику конфиденциальности

Kомментарии к Наставничество как система адаптации и развития персонала - Очная - Москва - Московская область

  • Описание программы
    Программа адаптации персонала, методы адаптации персонала. Обучение персонала: подготовка сотрудников для кадрового резерва.
    • процедуры наставничества, обязанности наставника;
    • критерии оценки подчиненных, определение на основе результатов оценки направлений развития подчиненного;
    • разработка плана развития персонала: цели и задачи, сроки, корпоративные мероприятия, задействованные ресурсы и пр.
    • навыки наставника, психологический портрет наставника, навыки мониторинга энергии подчиненных;
    • мотивация подопечных: типы личности, как с ними работать; похвала и критика;
    • элементы коучинга в обучении сотрудника, что такое коучинг, чем он отличается от наставничества;
    • оценка личной эффективности в наставнической деятельности

Другие программы - управление персоналом - hr

Этот сайт использует куки.
Eсли вы продолжите просмотр, мы считаем, что вы принимаете ее использования.