Основные темы:
- Роли HR-отделов, как партнеров бизнеса.
- Алгоритм при подборе персонала.
- Анализ деятельности работника на рабочем месте. Составление заявки на подбор.
- Источники набора персонала. Особенности составления текста объявления о наборе персонала.
- Предварительное телефонное общение с кандидатом. Работа с резюме. Подготовка к интервью.
- Интервью: стили и техники, способствующие пониманию кандидата в зависимости от поставленных целей (техники постановки вопросов, мотивация и т.д.).
- Составление сводной аналитической таблицы «Портрет кандидата».
- Варианты решений о приеме кандидата на работу.
Участники тренинга получат учебное пособие в виде рабочей тетради, а также рабочие документы (тесты, опросники, таблицы эффективности и т.д.), применяемые при подборе персонала.
