Образовательные программы - Бизнес образование - Россия, Образовательные программы - Бизнес образование - Московская область

A highly visual and interactive course with online exercises, business cases and online forum and tutorial. Our platform allows students to connect at any moment at any given place. Our course tutors – specialists in the subject – are available to solve any questions students may...

Основы работы с группой: групповая динамика и этапы развития группы в тренинге. Процесс и содержание. Тренер как лидер, учитель, фасилитатор. Вопросы власти. Психологические защиты. Работа с сопротивлением в группе. Взаимодействие с ко-тренером....

Метафора и суть организации. Функции управления человеческими ресурсами в организации. Власть и влияние в организации. Заинтересованные стороны и группы. Групповая динамика и особенности поведения групп. Индивидуальный стиль и лидерство тренера. Сложные ситуации в тренинге....

Типология и инструменты описания систем, системные законы. Системные влияния в организации и анализ организационных ситуаций. Изменение систем: организационное развитие и системная технология вмешательства. Одно- и двух контурное обучение в организации. Управление знаниями в...

Консультационные навыки тренера. Задачи, методы и навыки переговоров с заказчиком тренинговой программы. Прояснение и переформулирование запроса на проведение тренинга. Особенности внутриорганизационной коммуникации. Тренинговые и нетренинговые решения проблем в организации....

1. Корпоративная система обучения Цели обучения в организации. Задачи структурированной системы индивидуального и группового обучения на разных социальных позициях в организации. Модели и методы современных систем обучения. Способы высокоэффективной и низкокапиталоемкой...

Основные цели тренинга: За 4 дня на основе предложенных инструментов и структурированного подхода разработать тренинг по выбранной теме, например лидерство и ситуационное руководство, мотивация, делегирования и др. Спланировать вовлечение линейных менеджеров и процесс пост-тренингового...

* Полностью и подробно разобрать инструментарий тренера. * Освоить все необходимые навыки тренера. * Осознать собственные цели и ценности в профессии, прояснить свой тренерский стиль. * Овладеть груповыми процессами, научиться приводить группу к желаемому результату. *...

Успешность корпоративного тренера напрямую связана с умением презентовать себя и программы обучения, которые отвечают потребностям компании/заказчика и целевой аудитории - участников тренинга. Профессиональные навыки тренера необходимо постоянно развивать через обучение и...

Общая цель программы – ознакомление начинающих тренеров (наставников) с основами методологии ведения тренинга, а также развитие тренерского мастерства. Ожидаемый эффект: ознакомление с общей концепцией тренинга, методологией его планирования и структурированияактивное освоение...

курс подготовки корпоративного бизнес-тренера Тренер: Шикалова Марина Викторовна (г. Ижевск) Цель: Сформировать основные компетенции тренера, научить самостоятельно проводить тренинги продаж, подбирать методический материал, управлять групповой динамикой, определять критерии...

сформировать основные навыки проектирования и ведения внутренних тренингов 1. Специфика тренерской работы § Специфика взрослой аудитории § Типы обучающих мероприятий § Организация обучающих мероприятий 2. Базовая концепция обучения § Цикл Кольба § 4 типа обучающихся §...

дать слушателям такую методическую базу, чтобы они могли самостоятельно составить программу любого тренинга и адаптировать ее проведение для любой группы слушателей. Каждый участник получит рабочий материал по проведению тренинга, который будет настоящим подспорьем и в дальнейшем...

• Повысить эффективность работы внутренних тренеров, специалистов, которые проводят внутреннее обучение • Передать навыки проведения тренингов, семинаров, коучингов • Дать техники работы с сопротивлением, с трудными участниками, технологии управления групповой динамикой Роль и...

Результаты - Приведение внутреннего обучения в единую систему. Освоение внутренними тренерами навыков и умений, необходимых для того, чтобы эффективно обучать взрослых людей. На тренинге отрабатываются навыки передачи знаний сотрудникам: тренерство и наставничество; как создать и...

Введение в программу. Тренинг как инструмент, решающий определенные задачи. Специфика тренинга, как активной формы обучения. Бизнес-тренинги, тренинги личностного роста и семинары-тренинги: законы, сходства, различия. Цели и задачи тренинга и тренера . Позиция ведущего. ...

Развитие умения устанавливать эффективные обратные связи в парном и групповом взаимодействии. Осознание собственных целей, позиций, сильных и слабых сторон в коммуникативном процессе. Отработка навыков построения отношений. Банк коммуникативных навыков....

Общая структура тренинга. Видение тренинга, как целостного продукта. Пошаговая проработка планирования этапов тренинга: постановка целей и задач, концепция тренинга, определение содержательных блоков и формата работы. Алгоритм построения тренингового упражнения. Презентация проекта...