Программа Как увеличить вероятность прогноза успешности кандидата: технологии углубленной оценки

+ информация по E-mail

Программа Как увеличить вероятность прогноза успешности кандидата: технологии углубленной оценки

  • Описание программы
    1. Использование интервью для выявления личностных особенностей:
      • О технологиях углубленного интервью.
      • Метапрограммное интервью.
      Практикум
    2. Методы ситуационно-поведенческого тестирования: деловые, ролевые и организационные игры
      • Наблюдение как метод сбора информации о сотрудниках: шкалы для наблюдения; подготовка плана наблюдения; обучение экспертов; проведение наблюдения; анализ и фиксирование результатов.
      • Деловые, ролевые и организационные игры в оценке кандидата.
      Практикум.
    3. Он говорит о том, что знает или действительно знает: методы профессионального тестирования.
      • Принципы и процедуры разработки профессиональных тестов.
      • Формы организации и проведения тестирования.
      • Анализ и обработка полученных результатов.
      Практикум.
    4. Методы оценки интеллектуальных кандидата. Метод кейс-стади.
      • Проектирование кейсов.
      • Организация работы по решению конкретной ситуации.
      • Анализ результатов.
      Практикум.
    5. Психологическая диагностика.
      • Возможности и ограничения психологической диагностики.
      • Виды психологических тестов.
      • Анализ и описание результатов по результатам психологического тестирования.

    6. Технология ассесмент-центра.
      • Методы сбора информации для оценки результатов труда; знаний и навыков; профессионально-личностных качеств.
      • Отличительные особенности, возможности и ограничения ассесмент-центра.
      • Алгоритм проектирования и проведения ассесмента.
      • Требования к разработке и реализации. Факторы успеха. Компетенции специалистов, участвующих в проектировании и проведении ассесмента.
      • Примеры программ ассесмента.
      ! Углубленный Практикум ( участники под руководством тренера проектируют сессию мини-ассесмента и проводят ее)
    7. Представление о нестандартных методах сбора информации: полиграф и т.п.
    8. Составление отчета по итогам сбора информации: структура и особенности.
+ информация по E-mail

Другие программы - управление персоналом - hr

  • Подбор персонала: интервью и техники оценки

  • Учебный центр: Международный центр «Консалтинг. Тренинг. Коучинг»
  • + информация по E-mail
  • В поисках Идеала… (поиск и подбор персонала)

  • Учебный центр: ТЦ "AgentSchool"
  • + информация по E-mail
  • Оценка эффективности обучения

  • Учебный центр: ТЦ "AgentSchool"
  • + информация по E-mail
  • Результативное совещание

  • Учебный центр: ТЦ "AgentSchool"
  • + информация по E-mail
  • Построение отдела персонала «с нуля»

  • Учебный центр: Бизнес-тренинг и консалтинг
  • + информация по E-mail
  • Искусство управления персоналом

  • Учебный центр: Центр бизнес-образования НИСЭТ
  • + информация по E-mail
  • От отдела кадров к HR-службе или «Руководитель в законе»

  • Учебный центр: Центр бизнес-образования НИСЭТ
  • + информация по E-mail