Категория:Управление персоналом - HR
Форма обучения:Дистанционная
Глава 1. Принципы и методы группового тренинга
В первой главе рассказывается о том, что такое групповой тренинг,
почему необходимо уделять внимание не только содержанию, но и процессу
проведения тренинга, какие факторы повышают эффективность обучения.
Кроме...
Категория:Управление персоналом - HR
Форма обучения:Дистанционная
Задача курса - обучение работников кадровой службы ведению кадрового делопроизводства и основам трудового законодательства на примерах заполнения конкретных документов Глава 1. Прием на работу и трудовой договор.
В этой главе рассмотрены документы, необходимые...
Категория:Управление персоналом - HR
Форма обучения:Дистанционная
Множество людей не использует на работе весь потенциал своих возможностей. Для полного использования трудовых ресурсов компании необходимо отладить систему трудовой мотивации. Как это сделать?
На этот вопрос отвечает наш курс, задача которого - научить руководящий...
Категория:Управление персоналом - HR
Форма обучения:Дистанционная
Задача курса - описать роль руководителя в делегировании, методику отбора и обучения подчиненных для делегирования им полномочий, указать на стандартные ошибки при делегировании и способы решения возникающих проблем. Глава 1. Что такое делегирование полномочий...
Категория:Управление персоналом - HR
Форма обучения:Дистанционная
Наш курс посвящен проведению интервью – самому распространенному способу выбора претендента на освободившуюся вакансию.
Цель курса – научить работников кадровой службы проводить интервью, а также правильно выбирать и оценивать кандидатов. Глава 1. Рекрутинг...
Категория:Бизнес Коучинг
Форма обучения:Дистанционная
Саботаж , манипуляция, конфликт и другие признаки неэффективной обратной связи.Модель AID (Actions, Impact, Desired outcome).6 основных правил предоставления обратной связи.4 принципа общения необходимые, чтобы обратная связь была эффективной.Обратная...
Категория:Бизнес Коучинг
Форма обучения:Дистанционная
Задача вебинара - сориентировать участников в "оценках" и продемонстрировать директорам по персоналу и руководителям компаний один из подходов по созданию комплексной системы оценки в компании. Оценка - основа управления персоналом. Как создать Систему оценки,
которая...
Категория:Бизнес Коучинг
Форма обучения:Дистанционная
* Дать участникам пошаговые практические рекомендации по применению передового опыта менеджмента и коучинга в своей работе с коллегами и подчиненными.
* Представить опыт применения инструмента PTSI (анализ компетенций и способностей) в практике бизнес-коучинга....
Категория:Бизнес Коучинг
Форма обучения:Дистанционная
* Дать участниками практические рекомендации по постановке целей, анализу сложных ситуаций, поиску решений и достижению четких договоренностей в отношениях с коллегами и подчиненными.
* Представить характеристики модели анализа мотиваторов и ценностей PIA&V...
Категория:Управление персоналом - HR
Форма обучения:Дистанционная
Раздел 1. Общий менеджмент
Управление и менеджмент: понятия и эволюция. Принципы
классического менеджмента. Организация как объект управления.
Целеполагание в менеджменте. Менеджеры в организации. Процессы и методы
принятия управленческих решений. Распределение...
Категория:Управление персоналом - HR
Форма обучения:Дистанционная
Master in Human Resources Management. The Master in Human Resources Management is designed to provide HR professionals with the answer to the needs and challenges of the market from the perspective of people management. Professionals who embrace change as the...
Категория:Бизнес Коучинг
Форма обучения:Дистанционная
Master Leadership & Management.
Degree: Master
Semester: 2, 3, 4
ECTS: 60 ECTS
Course language: English
Study type: online, full-time/part-time, berufsbegleitend
Intake: anytime
Campus: online
Komplett englischsprachig, 100% online und bereits nach...
