ПРОФЕССИОНАЛ РАЗВИТИЯ. КУРС ДЛЯ НАСТАВНИКОВ И ТРЕНЕРОВ.

Kомментарии к ПРОФЕССИОНАЛ РАЗВИТИЯ. КУРС ДЛЯ НАСТАВНИКОВ И ТРЕНЕРОВ. - Очная - Москва - Московская область

• Цели
  * Понять роль, возможности и инструменты руководителя в развитии сотрудников
  * Корректно определять потребности сотрудников в обучении и выбирать формат обучения
  * Понимать особенности обучения взрослых людей
  * Знать особенности восприятия, обработки и запоминания информации, влияющие на эффективность обучения
  * Понимать и использовать принципы мотивации к обучению
  * Уметь скомпоновать базовую учебную программу
  * Уметь провести занятия в классе в соответствии со Структурой учебного занятия
  * Понимать процессы группового обучения
  * Работать с помехами и сложными ситуациями
  * Овладеть набором методических инструментов и приёмов для последующего применения в собственной практике
• Описание программы
  Программа курса
  

  1. Обучение как способ передачи опыта

  • Потребность организации в передаче опыта
  • Роль руководителя в обучении и развитии сотрудников
  • Форматы обучения и развития сотрудников
  • Определение потребности в обучении и выбор адекватного формата

  1. Особенности  восприятия, обработки и запоминания информации

  • Принципы обучения взрослых людей
  • Цикл Колба
  • Каналы восприятия информации
  • Фактор края
  • Магическое число «семь плюс-минус два»
  • Кривая внимания
  • Эмоциональная вовлеченность
  • Стили обучения
  • Учёт особенностей при проведении обучения в различных форматах

  1. Подготовка к обучению

  • Постановка целей обучения
  • Компоновка учебного материала
  • Визуализация учебного материала. Слайды, таблицы, графики, иллюстрации, видео.
  • Подготовка материала участников
  • Размещение участников. Различные варианты для различных целей.
  • Помещение и оборудование

  1. Проведение обучения

  • Стресс- менеджмент. Как справиться с волнением. Закрепление необходимых состояний.
  • Структура учебного занятия. Шесть шагов успешного занятия.
  • Начальная установка. Установление контакта с обучаемыми. Мотивация к обучению.
  • Презентация и демонстрация. Доведение материала. Захват и удержание внимания.
  • Учебная деятельность. 11 методов обучения. Варианты учебной деятельности. Упражнения, задания, психогимнастика,  ролевые игры и пр.
  • Обратная связь. Поддерживающая и итоговая обратная связь. Проверка знаний и умений обучаемых. 
  • Работа с помехами, трудными вопросами и сложными ситуациями.
  • Настройка на будущее. Мотивация к применению знаний.

  1. Процессы в группе

  • Групповая динамика. Этапы, признаки, действия ведущего
  • Помехи и работа с ними
  • Типы сложных участников и работа с ними
  • Работа с вопросами участников

      Участники курса получат материалы и инструменты, необходимые для проведения обучения.
  

Другие программы - управление персоналом - hr