разовательные программы в Санкт-Петербург

Учебный центр: Тренинговая компания "Диалог"

Раздел 1 Профессиональное развитие руководителя Администрирование и руководство. Мотивирующее руководство. Проблемы перехода от позиции специалиста к позиции руководителя. Динамика навыков и мотивации. «Ловушка для профессионалов»1

Категория: Организационное развитие

Форма обучения: Очная

Стресс-менеджмент – стратегия самоуправления для эффективной жизни

Учебный центр: Тренинговая компания "Диалог"

В программе: - стресс как источник жизненных сил. Технология эффективного поведения в ситуации острого стресса; - психоэнергетическая структура тела как идентификатор функционального состояния человека. Основы психодинамического метода разр1

Категория: Организационное развитие

Форма обучения: Очная

Программа курса Управление проектами компании на основе стандарта ANSI PMI PMBOK® 4-th Edition (2008)

Учебный центр: Тренинговая компания "Диалог"

ВВЕДЕНИЕ Обзор программы тренинга, управление ожиданиями от курса Знакомство с участниками тренинга. Анализ ожиданий от курса. Правильные и неправильные ожидания от курса. Определение проекта Временность и уникальность проекта. Примеры1

Категория: Управление проектами

Форма обучения: Очная

ГОЛОС КАК ИНСТРУМЕНТ ЛИДЕРА

Учебный центр: Тренинговая компания "Диалог"

* ознакомление с голосом как инструментом захвата внимания, самонастройки, и самореабилитации * усиление эффективности общения через ресурсы Вашего голоса; * освоение методов преодоления внутренних зажимов и стереотипов, скрытых в Вашей эмоциональн1

Категория: Коммуникации

Форма обучения: Очная

ТАНГО-КОНСАЛТИНГ: НОВЫЕ ВОЗМОЖНОСТИ ЛИДЕРСТВА НА МОДЕЛИ АРГЕНТИНСКОГО ТАНГО

Учебный центр: Тренинговая компания "Диалог"

* Дать участникам практические и действенные методики преодоления внутренних зажимов и стереотипов в практике публичных выступлений, вскрытия механизмов, обеспечивающих синергетическую целостность человека как живой, открытой системы. * Дать участникам1

Категория: Коммуникации

Форма обучения: Очная

ЛИДЕРСТВО И НАВЫКИ ВЛИЯНИЯ

Учебный центр: КЦ "Грэйд"

Цель: курса является выявление участниками собственного лидерского потенциала и определение областей его дальнейшего развития, а также овладения практическим инструментами лидерского (харизматического) влияния. Содержание программы: Поня1

Категория: Менеджмент

Форма обучения: Очная

Психология делового общения

Учебный центр: КЦ "Грэйд"

Целью тренинга является формирование умений и навыков делового общения, повышение психологической компетентности. Занятия проводятся на основе активных методов обучения. Это означает, что необходимые психологические знания даются в весьма кратком виде и с п1

Категория: Менеджмент

Форма обучения: Очная

Эффективное внедрение инноваций Или Руководство преобразованиями в компании

Учебный центр: КЦ "Грэйд"

• Комплексный подход к руководству преобразованиями Два подхода к преобразованию. Цели, препятствия на пути преобразований. Типичные ошибки процесса преобразования. • 8 этапов процесса изменений Структура изменений, этапы, моделирование измен1

Категория: Менеджмент

Форма обучения: Очная

Мастерская руководителя: основы управления

Учебный центр: КЦ "Грэйд"

получение и систематизация знаний об основных управленческих функциях и отработка навыков планирования, целеполагания и постановки задач подчиненным, эффективной организации рабочего процесса, мотивирования, контроля результатов, развития подчиненных Признак1

Категория: Менеджмент

Форма обучения: Очная

УПРАВЛЕНИЕ В СТИЛЕ КОУЧИНГ

Учебный центр: КЦ "Грэйд"

Развитие навыков управления исполнением и развития подчиненных в стиле коучинг (технология управления, где фокус ответственности и мотивации на решение поставленных задач смещается с руководителя на сотрудника) Что такое коучинг? Цели коучинга Сравнение ко1

Категория: Менеджмент

Форма обучения: Очная

МОТИВАЦИЯ СОТРУДНИКОВ. ДЕЛЕГИРОВАНИЕ ПОЛНОМОЧИЙ

Учебный центр: КЦ "Грэйд"

приобретение руководителями высшего и среднего звена профессиональных знаний, практических навыков и методов в сфере мотивации персонала и эффективного делегирования полномочий Мотивация и стимулирование сотрудников. Современные концепции теории человеческих1

Категория: Менеджмент

Форма обучения: Очная

Ведение деловых переговоров

Учебный центр: КЦ "Грэйд"

Совершенствование навыков проведения эффективных переговоров. Знание теоретических основ ведения деловых переговоров: Позиционный подход в ведении переговоровПринципиальный подход как альтернатива позиционному торгу («Гарвардский метод»)Переговорные стратеги1

Категория: Менеджмент

Форма обучения: Очная

ТРЕНИНГ ПРОДАЖ

Учебный центр: КЦ "Грэйд"

формирование умений и навыков сотрудников, способствующих успешности продаж товаров и услуг. В программе: Типы покупателей. Определение типа покупателей. Стратегия работы с разными типами покупателей. Потребности покупателей. Выявление потре1

Категория: Продажи

Форма обучения: Очная

СТРЕСС - МЕНЕДЖМЕНТ: УПРАВЛЕНИЕ СТРЕССОМ

Учебный центр: КЦ "Грэйд"

* Получение участниками теоретических и практических знаний о стрессе. * Формирование и развитие навыков преодоления негативных последствий стресса и повышение сопротивляемости стресс-факторам. * Развитие навыков эффективной работы в условиях стресса1

Категория: Менеджмент

Форма обучения: Очная

Эффективная подготовка и проведение выставки

Учебный центр: КЦ "Грэйд"

сформировать мотивацию к активному продвижению своей Компании на выставке, отработать наиболее эффективные способы установления контакта с клиентом, презентации продукции/услуги, формирования положительного образа себя, как представителя Компании Выставка ка1

Категория: Обслуживание клиентов

Форма обучения: Очная

Цель – задача – задание – контроль

Учебный центр: КЦ "Грэйд"

овладение практическими навыками постановки стратегических и тактических целей, умение переводить их на уровень оперативной задачи, отработка навыков постановки задания разным типам подчиненных и контроль за его выполнением. Отработка навыков эффективной ком1

Категория: Менеджмент

Форма обучения: Очная

Инструменты эффективного обучения Торговых представителей

Учебный центр: КЦ "Грэйд"

Введение: представление ведущего, тема, цели, задачи тренинга. Сверка ожиданий участников.План работы на день.Принятие правил круга.Ритуал знакомства участников между собой (упражнение на узнавание нового о партнере) Связь эфф1

Категория: Продажи

Форма обучения: Очная

ОТ СТАИ К КОМАНДЕ

Учебный центр: КЦ "Грэйд"

1. Укрепить неформальные связи между участниками 2. Организовать работу членов группы как команды 3. Сформировать благоприятную атмосферу для дальнейшего взаимодействия Диагностика поведения в командеЭтапы построения командыОсознание своих ролей и стер1

Категория: Менеджмент

Форма обучения: Очная

ХАРИЗМА УСПЕШНОГО ПРОФЕССИОНАЛА

Учебный центр: КЦ "Грэйд"

1. Познакомить участников с теорией харизматичности. 2. Оценить качества, способствующие повышению харизматичности. 3. Наметить пути развития харизмы. Общая теория харизмы Диагностика собственных харизматических свойствФормирование имиджа уверенного1

Категория: Менеджмент

Форма обучения: Очная

Профессиональное уверенное поведение

Учебный центр: КЦ "Грэйд"

Развитие навыков уверенного поведения для повышения профессиональной эффективности. Диагностика своего поведения и поведения других людей: Признаки уверенного, неуверенного и агрессивного поведенияПрактика: - Диагностика индивидуально предпочитаемых1

Категория: Менеджмент

Форма обучения: Очная

Страница 1 из 34