Оценка персонала в новых экономических условиях

+ информация по E-mail

Оценка персонала в новых экономических условиях

  • Цели Помочь компаниям получить практические знания и навыки для проведения оценки персонала собственными силами.
  • Описание программы Oсновные принципы оценки персонала.
    • Выявление необходимости в оценке персонала. Особенности оценки персонала в условиях кризиса.
    • Цели оценки.
    • Определение групп персонала, подлежащих оценке.
    • Выделение критериев оценки.
    • Выявление рисков оценки.
    Лояльность персонала в период оценки персонала на предприятии.
    • Причины непонимания и недоверия к оценке персонала.
    • Методы преодоления сопротивления руководителей и сотрудников проведению оценки персонала.
    Разработка и внедрение системы оценки персонала на предприятии.
    • Виды и выбор методов оценки
    • Организация проведения процедуры оценки
    • Реализация процесса проведения оценки персонала.
    Результаты оценки персонала.
    • Анализ результатов оценки
    • Виды управленческих решений, принимаемых по результатам оценки персонала
    • Подготовки и принятие управленческих решений
    Юридические аспекты оценки персонала.
+ информация по E-mail

Другие программы - управление персоналом - hr

  • Построение отдела персонала «с нуля»

  • Учебный центр: Бизнес-тренинг и консалтинг
  • + информация по E-mail
  • Искусство управления персоналом

  • Учебный центр: Центр бизнес-образования НИСЭТ
  • + информация по E-mail
  • От отдела кадров к HR-службе или «Руководитель в законе»

  • Учебный центр: Центр бизнес-образования НИСЭТ
  • + информация по E-mail
  • Адаптация персонала: от теории к практике

  • Учебный центр: Центр бизнес-образования НИСЭТ
  • + информация по E-mail
  • Профессиональное интервью

  • Учебный центр: B-TRAINING
  • + информация по E-mail
  • Управление персоналом

  • Учебный центр: STAR Personnel Ltd.
  • + информация по E-mail
  • УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ КОМПАНИИ

  • Учебный центр: Новые Технологии Консалтинга
  • + информация по E-mail