Категория:Управление персоналом - HR
Форма обучения:Модульная
дать участникам инструменты для реализации системы наставничества в компании 1. Введение в наставничество. Система наставничества как элемент самообучающейся организации. Условия, необходимые для эффективного функционирования...
Категория:Управление персоналом - HR
Форма обучения:Модульная
# Изучить методики оценки эффективности обучения
# Разобрать инструментарии оценки
# Выбрать для своей Компании наиболее подходящее сочетание методик 1. Оценка эффективности обучения Критерии эффективности обучения. Анализ удовлетворенности...
Категория:Управление персоналом - HR
Форма обучения:Модульная
дать участникам полный инструментарий для построения в своих Компаниях комплексной системы обучения и развития сотрудников 1. Этапы создания системы обучения в компании Диагностика текущей ситуации в компании и анализ предпосылок создания Системы обучения...
Категория:Управление персоналом - HR
Форма обучения:Модульная
дать основные знания по эффективной деловой коммуникации, основным навыкам управления персоналом: мотивации, делегированию, планированию, контролю, повышения личной эффективности руководителя Первая ступень
«Особенности деловых коммуникаций руководителей....
Категория:Управление персоналом - HR
Форма обучения:Модульная
1. Освоить навыки необходимые для поиска и подбора персонала.
2. Освоить навыки эффективного доверительного общения.
3. Научиться разрабатывать и внедрять программы адаптации, обучения, мотивации персонала.
4. Научиться организовывать с наибольшей...
Категория:Управление персоналом - HR
Форма обучения:Очная
Стратегия оптимизации численности персонала. Определение потребности в персонале «Мягкая» или «жесткая» оптимизация численности персонала: плюсы и минусы Поиск
специалистов на внешнем рынке и внутри компании. Профиль кандидата и
рынок свободных специалистов:...
Категория:Управление персоналом - HR
Форма обучения:Очная
НОВЫЕ ТЕХНОЛОГИИ ОЦЕНКИ: как их применить на этапе найма?
Стратегия оптимизации численности персонала. Определение потребности в персонале.
«Мягкая» или «жесткая» оптимизация численности персонала: плюсы и минусы Поиск
специалистов на внешнем...
Категория:Управление персоналом - HR
Форма обучения:Очная
УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ КАК СИСТЕМА. КАДРОВЫЙ МЕНЕДЖМЕНТ ХХ1 ВЕКА
Ключевые факторы рыночного успеха, роль персонала и управленческой команды в управлении Роль и место подсистемы HR, основная цель управления персоналом в современной компании Функциональная...
Категория:Управление персоналом - HR
Форма обучения:Очная
Цель курса: Подготовка к практической кадровой работе в современной организации, ознакомление с технологией оформления кадровой документации в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, повышение профессиональной компетентности в работе...
