Категория:Бизнес образование
Форма обучения:Очная
Метафора и суть организации. Функции управления человеческими ресурсами
в организации. Власть и влияние в организации. Заинтересованные стороны
и группы. Групповая динамика и особенности поведения групп.
Индивидуальный стиль и лидерство тренера. Сложные ситуации...
Категория:Бизнес образование
Форма обучения:Очная
Основы работы с группой: групповая динамика и
этапы развития группы в тренинге. Процесс и содержание. Тренер как
лидер, учитель, фасилитатор. Вопросы власти. Психологические защиты.
Работа с сопротивлением в группе. Взаимодействие с ко-тренером.
Категория:Бизнес образование
Форма обучения:Очная
Общая структура тренинга.
Видение тренинга, как целостного продукта. Пошаговая проработка
планирования этапов тренинга: постановка целей и задач, концепция
тренинга, определение содержательных блоков и формата работы. Алгоритм
построения тренингового упражнения....
Категория:Бизнес образование
Форма обучения:Очная
Развитие умения устанавливать
эффективные обратные связи в парном и групповом взаимодействии.
Осознание собственных целей, позиций, сильных и слабых сторон в
коммуникативном процессе. Отработка навыков построения отношений. Банк
коммуникативных навыков....
Категория:Бизнес образование
Форма обучения:Очная
Введение в
программу. Тренинг как инструмент, решающий определенные задачи.
Специфика тренинга, как активной формы обучения. Бизнес-тренинги,
тренинги личностного роста и семинары-тренинги: законы, сходства,
различия. Цели и задачи тренинга и тренера . Позиция...
Категория:Управление производством
Форма обучения:Очная
Начало
нового года – время подведения итогов деятельности и оценки экономической
эффективности Вашего предприятия за предыдущий период. Проведение
экономического анализа финансово-хозяйственной деятельности предприятия требует
затрат и вызывает вопросы даже...
Категория:Управление проектами
Форма обучения:Очная
Подготовка к международному экзамену Профессионал управления проектами.
Программа тренинга:
Структура управления проектом.Обзор
экзамена PMP: основные требования для допуска к экзамену, процедура
сдачи экзамена.
Анкета. Организационные вопросы. Правила подачи
заявки...
Категория:Экономика
Форма обучения:Очная
- Система риск – менеджмента лизинговой компании;
- Риски участников лизинговой сделки;
- Виды рисков. Методы анализа и управления рисками;
- Проектные риски. Параметры и направления оценки рисков, экономической эффективности проекта лизинговой компанией;...
Категория:Экономика
Форма обучения:Очная
освятить особенности организационного дизайна лизинговой деятельности.
На данном семинаре слушатели получают не только теоретические знания, но и закрепляют их решением практических задач и ситуаций. - Понятие и основная идея организационного дизайна;
- Окружающая...
Категория:Экономика
Форма обучения:Очная
Бухгалтерский учет и налогообложение лизинговых операций.
Программа
1. Бухгалтерский учет операций по договору лизинга у лизингодателя и у лизингополучателя.
- График лизинговых платежей и его влияние на финансовый учет
- Лизинговое имущество учитывается...
Категория:Экономика
Форма обучения:Очная
Характеристики и структура лизинговых платежей.Принципы расчета лизинговые платежей. Анализ методов расчета
графиков лизинговых платежей. Влияние методов расчета лизинговых
платежей как на финансовое положение лизинговой компании, так и
лизингополучателя.
Что...
Категория:Экономика
Форма обучения:Очная
Лизинг – с чем его едят и кому он нужен.
Определение лизинга, законодательство о лизинге. Сущность лизинга, схемы лизинговых операций. Роль и функции
участников лизинговой сделки. Лизингодатель, лизингополучатель,
страховщик, поставщик, инвестор.Отличие лизинга...
Категория:Государственное муниципальное управление
Форма обучения:Очная
1. Общий порядок прекращения трудового договора (расторжение
трудового договора по собственному желанию; по соглашению сторон; в связи с истечением срока его действия;
увольнение в порядке перевода к другому работодателю; в связи с отказом работника...
Категория:Государственное муниципальное управление
Форма обучения:Очная
разобраться в порядке применения нововведений, а также рассмотреть наиболее сложные ситуации во взаимоотношениях между работодателями и уполномоченными органами 1. Общая характеристика изменений законодательства в сфере миграции,
новые нормативные...
Категория:Государственное муниципальное управление
Форма обучения:Очная
1. Мотивация и стимулирование: сходство и отличие. Условия применения и ожидаемые результаты.
2. Применение различных теорий мотивации с учетом реальных условий.
3. Мотивация и стимулирование: организационный аспект....
Категория:Государственное муниципальное управление
Форма обучения:Очная
помочь слушателям оценить состояние дел в своей организации и привести их в соответствие с требованиями государственных органов 1. Система кадровой документации в соответствии с требованиями ТрК РФ.
- Состав документов кадровой службы....
Категория:Государственное муниципальное управление
Форма обучения:Очная
В программе:
1. Нормативно-правовая база в сфере государственных и муниципальных закупок и последние изменения в ней.
2. Принципы размещения
заказов на поставку товаров, выполнение работ, оказание услуг для
государственных и муниципальных нужд. Виды процедур...
Категория:Организационное развитие
Форма обучения:Очная
Место и значение риска в предпринимательской деятельности.
Понятие риска, его сущность и содержание. Риск как основа создания
дополнительной прибыли. Факторы рисков в основных видах
предпринимательской деятельности.
Системный анализ рисков основных видов...
Категория:Менеджмент
Форма обучения:Очная
1. Техника самоменеджмента.
2. Постановка целей.
3. Планирование времени.
4. Принятие решений.
5. Бюджетирование времени.
6. Организация рабочего дня.
7. Контроль и самоконтроль.
8. Деловые коммуникации.
9. Отчеты о потраченном...
Категория:Секретарь
Форма обучения:Очная
1. Роль и место секретаря в работе организации . Секретарь-«лицо» фирмы: имидж секретаря. Международный стандарт. Работа секретаря – составляющая успеха современного предприятия, фирмы.
2. Имидж организации и имидж секретаря ....
