Категория:Трудовые отношения
Форма обучения:Очная
День 1
1. От отдела кадров к HR-службе
• Трудовое право, как основа кадрового менеджмента
• Нормативно-правовая база работы службы персонала
• Внутренние, локальные нормативные акты организации
2. Найм персонала
• Отличие трудового договора...
Категория:Трудовые отношения
Форма обучения:Очная
Основные
принципы оптимизации затрат на персонал. Чем оптимизация затрат на
персонал отличается от прямого сокращения персонала. Методы оптимизации
затрат на персонал и численности персонала. Альтернативные методы
компенсации издержек. Цена
привлечения...
Категория:Трудовые отношения
Форма обучения:Очная
1. Входные барьеры и фильтры безопасности компании.
Изменение структуры системы безопасности предприятия в связи с
вступлением в силу с 1.01.2010 закона № 272-ФЗ.Понятие кадровой
безопасности компании. Регламент взаимодействия между подразделениями
компании...
Категория:Трудовые отношения
Форма обучения:Очная
Локальные нормативные акты
Обязательные, предусмотренные Трудовым кодексомФакультативные, применяемые в организациях при необходимости
Состав документов кадровой службы
Документы, необходимые для обеспечения работы с личным составомОформление и ведение...
Категория:Трудовые отношения
Форма обучения:Очная
Помочь компаниям не допускать ошибок, связанных с особенностями кадровой работы с обособленными подразделениями. Какие существуют способы организации кадрового делопроизводства в обособленном структурном подразделении? Как вести учет, если у предприятия...
Категория:Трудовые отношения
Форма обучения:Очная
Организация эффективного документооборота компании. Новые федеральные законы в делопроизводстве.
Кадровое делопроизводство: обязательные документы кадровых служб.
Новые правила ведения трудовой книжки сотрудника. Основные требования...
Категория:Трудовые отношения
Форма обучения:Очная
Приобретение практических навыков оценки рисков при увольнении работника и проведения беседы с работником при проблемном увольнении. 1. Увольнение работника:
не прошедшего испытательный срок; по собственному желанию; по статье (ненадлежащее исполнение работником...
Категория:Трудовые отношения
Форма обучения:Очная
ОСНОВНЫЕ ТЕМЫ:
Базовые принципы эффективной эксплуатации подчинённых:
уместность терминологии, совмещение с другими «инструментами»,
устранение нравственных, этических и психологических противоречий,
возможности применения в современных условиях.Управленческие...
Категория:Трудовые отношения
Форма обучения:Заочная
Перечень (названия) дисциплин аттестации Микроэкономика
Макроэкономика
Эконометрика Компьютерные техноолгии в экономической науке и образовании Экономический анализ...
Категория:Трудовые отношения
Форма обучения:Очная
В программе подготовки:
Общие гуманитарные и социально-экономические дисциплины
(федеральный компонент, региональный (вузовский) компонент, *дисциплины
по выбору студента): Иностранный язык (основной); Физическая культура;
Отечественная история; Философия;...
