Категория:Трудовые отношения
Форма обучения:Очная
Локальные нормативные акты
Обязательные, предусмотренные Трудовым кодексомФакультативные, применяемые в организациях при необходимости
Состав документов кадровой службы
Документы, необходимые для обеспечения работы с личным составомОформление и ведение...
Категория:Трудовые отношения
Форма обучения:Очная
Помочь компаниям не допускать ошибок, связанных с особенностями кадровой работы с обособленными подразделениями. Какие существуют способы организации кадрового делопроизводства в обособленном структурном подразделении? Как вести учет, если у предприятия...
Категория:Трудовые отношения
Форма обучения:Очная
Определение оптимальной структуры и численности персонала. Планирование персонала
- оценка существующей структуры персонала и оценка ее адекватности существующим рыночным условиям - кадровая диагностика -
методики оценки эффективности работы персонала...
Категория:Трудовые отношения
Форма обучения:Очная
Освоить технологии увольнения на уровне знаний, понимания и умений. 1. Этика увольнения
- Кризис и бизнес
- Война и мир
- Причины и выгоды войны и мира
- риски и угрозы при увольнении
- Виды правды (борьба правд)
- Увольнение...
Категория:Трудовые отношения
Форма обучения:Модульная
1. Законодательство Российской Федерации в сфере труда и трудовых
отношений. Законодательные и иные нормативные правовые акты,
устанавливающие требования к составу кадровой документации, порядку ее
ведения, организации хранения и использования.
...
Категория:Трудовые отношения
Форма обучения:Очная
Организация эффективного документооборота компании. Новые федеральные законы в делопроизводстве.
Кадровое делопроизводство: обязательные документы кадровых служб.
Новые правила ведения трудовой книжки сотрудника. Основные требования...
Категория:Трудовые отношения
Форма обучения:Очная
дать слушателям полную информацию о трудовом законодательстве и нормах кадрового делопроизводства с учетом изменений Трудового кодекса и Кодекса РФ об административных правонарушениях. С помощью реальных ситуаций выработать стратегию для предотвращения ошибок...
Категория:Трудовые отношения
Форма обучения:Очная
Приобретение практических навыков оценки рисков при увольнении работника и проведения беседы с работником при проблемном увольнении. 1. Увольнение работника:
не прошедшего испытательный срок; по собственному желанию; по статье (ненадлежащее исполнение работником...
Категория:Трудовые отношения
Форма обучения:Очная
ОСНОВНЫЕ ТЕМЫ:
Базовые принципы эффективной эксплуатации подчинённых:
уместность терминологии, совмещение с другими «инструментами»,
устранение нравственных, этических и психологических противоречий,
возможности применения в современных условиях.Управленческие...
Категория:Трудовые отношения
Форма обучения:Очная
1. Оздоровление бизнес-процессов Семинар-тренинг : Результаты : модель бизнес-процессов предприятия назначенные владельцы бизнес-процессов карты фрагментов бизнес-процессов...
Категория:Трудовые отношения
Форма обучения:Заочная
БЩИЕ ГУМАНИТАРНЫЕ И
СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКИЕ ДИСЦИПЛИНЫ
Иностранный
язык
Социология
Физическая
культура
Культурология...
Категория:Трудовые отношения
Форма обучения:Очная
Общепрофессиональные дисциплины • информационные системы • конституционное право • административное право • трудовое право • гражданское право • вычислительная техника и программирование • менеджмент • социология управления • современная организация государственных...
Категория:Трудовые отношения
Форма обучения:Заочная
Перечень (названия) дисциплин аттестации Микроэкономика
Макроэкономика
Эконометрика Компьютерные техноолгии в экономической науке и образовании Экономический анализ...
Категория:Трудовые отношения
Форма обучения:Очная
В программе подготовки:
Общие гуманитарные и социально-экономические дисциплины
(федеральный компонент, региональный (вузовский) компонент, *дисциплины
по выбору студента): Иностранный язык (основной); Физическая культура;
Отечественная история; Философия;...
